مشاوره حقوقی رایگان - امکان غیبت زدن به کارگر در صورت حضور در محل کار
پاسخ ها:
با سلام کارگر باید مطابق قرارداد خود حاضر شود اگر حاضر نشود کارفرما برای او غیبت رد میکند و می‌تواند تبعاتی مانند اخراج یا عدم استحقاق حقوق تعلق بگیرد
ثبت غیبت در صورت حضور فیزیکی کارگر فاقد وجاهت قانونی است و کسر حقوق نیازمند مستندات معتبر است. بررسی حقوقی توصیه میشود.
باسلام واحترام کاربرگرامی طبق ماده ۴۱ قانون کار ایران، کارفرما موظف به پرداخت کامل دستمزد کارگر برای ساعاتی است که کارگر در محل کار حضور دارد و کار انجام می‌دهد. در صورتی که کارگر در محل کار حضور دارد و ساعت ورود و خروج او ثبت شده است، کارفرما نمی‌تواند بدون دلیل موجه و مستند، حقوق او را کاهش داده یا غیبت تلقی کند. در مورد استفاده از موبایل یا کم‌کاری، کارفرما باید به موجب مقررات داخلی شرکت، هشدارها و توبیخ‌های قانونی را اعمال کرده و ادعای کم‌کاری یا تخلف را مستند کند. در غیر این‌صورت، کاهش حقوق غیرقانونی خواهد بود و کارگر می‌تواند برای مطالبه حقوق خود به هیأت‌های حل اختلاف کارگری مراجعه کند.
