رویه اداری است تا قضایی از اداره کار پیگیری کنید لطفا
سلام _ خیر، کارفرما نمیتواند تعطیلات رسمی اعلام شده توسط دولت را به عنوان مرخصی کارگر محاسبه کند. تعطیلات رسمی جزء حقوق کارگر است و باید مزد و مزایای آن پرداخت شود.
مطابق با قانون کار، تعطیلات رسمی و جمعهها جزو روزهای کاری محسوب نمیشوند و کارفرما نمیتواند آنها را به عنوان مرخصی کارگر محاسبه کند. اگر کارفرما این کار را انجام دهد، این عمل خلاف قانون است و کارگر میتواند با استناد به قانون و ارائه مستندات، شکایت کند.
از طریق سامانه جامع روابط کار پیگیری کنید
خیر نمیتواند
خیر اقدامشان صحیح نیست
استعلام کنید
درود بر شما ؛
بیمه بیکاری تحت شرایطی تعلق می گیرد .
موفق باشید.
سلام خیر کارفرما نمی تواند تعطیلی را جز مرخصی محاسبه نماید
سلام نخیر؛ کارخانه مجاز به این اقدام نمیباشد. از سوی دیگر، با نامه عدم نیاز کارفرما میتوانید از مزایای بیمه بیکاری بهرهمند بشوید.
بادرود
پرسشگر گرامی
اگر تابع قانون کار باشید
که بنظر هستید
حقوق و مزایای شما از جمله؛(مابه التفاوت حقوق
بن کارگری
حق مسکن
عیدی
پاداش
سنوات
حق بیمه{عدم پرداخت آن دو تا ده برابر نیز جریمه دارد به نرخ روز پرداخت}
اضافه کاری
و…)از طریق هیات های اداره کار قابل مطالبه است
در دفاتر پیشخوان احراز هویت شده
سامانه روابط کار ثبت نام کرده
وکیل دادگستری اختیار نمایید و دادخواست تخصصی تنظیم گردد و….
بدیهی است
اثبات روابط کاری برعهده کارگر است
مستندات کارگر بودن نیز
قرارداد کتبی
شهادت شهود
تحقیق محلی
پرینت حساب
لیست حضور غیاب و……..میباشد....
کارخانه بدون توافق شما نمیتواند تعطیلیهای برق را از مرخصی کم کند و اگر مرخصی تمام شده غیبت محسوب میشود؛ در صورت تعدیل با وجود غیبتهای ثبتشده، احتمال دریافت بیمه بیکاری کاهش مییابد مگر اثبات کنید غیبتها موجه بودهاند.
با سلام
از طریق اداره کار می توانید موضوع را پیگیری کنید
سلام خیر
1- کسر روزهای تعطیلی ناشی از قطع برق از مرخصی یا ثبت غیبت، بدون تقصیر کارگر، تخلف محسوب میشود و قابل اعتراض از طریق اداره کار است. 2- در صورت تعدیل نیرو، غیبتهای غیرموجه ممکن است در بررسی شرایط دریافت بیمه بیکاری مؤثر باشند، اما امکان طرح شکایت و دفاع از حق همچنان وجود دارد.
© تمام حقوق این وبسایت برای مالک آن محفوظ می باشد. حق چاپ و نشر مطالب این وبسایت به صورت الکترونیکی یا غیر الکترونیکی محفوظ می باشد.