سوال مبهم است

سلام
اگر منظور رابطه کارگری و کارفرمايی باشد، غيبت غير موجه می تواند تبعات انضباطی و حتی قطع همکاری داشته باشد، ولی سنوات پايان کار اصولا بر مبنای مدت کارکرد واقعی تا زمان خاتمه رابطه محاسبه می شود و روزهای غيبت بدون حقوق، مبنای محاسبه مزايا و کسور قرار نمی گيرد کسورات بازنشستگی هم اصولا از حقوق و مزدي که پرداخت می شود کسر و واريز می گردد؛ اگر دوره ای حقوقی پرداخت نشده باشد، آن دوره معمولا کسور ندارد مگر طبق مقررات صندوق مربوط امکان پرداخت جداگانه فراهم شده باشد.