مشاوره حقوقی رایگان - حادثه کاری
پاسخ ها:
بادرود
پرسشگر گرامی
اگر تابع قانون کار باشید
که بنظر هستید
حقوق و مزایای شما از جمله؛(مابه التفاوت حقوق
بن کارگری
حق مسکن
عیدی
پاداش
سنوات
حق بیمه{عدم پرداخت آن دو تا ده برابر نیز جریمه دارد به نرخ روز پرداخت}
اضافه کاری
و…)از طریق هیات های اداره کار قابل مطالبه است
در دفاتر پیشخوان احراز هویت شده
سامانه روابط کار ثبت نام کرده
وکیل دادگستری اختیار نمایید و دادخواست تخصصی تنظیم گردد و….
بدیهی است
اثبات روابط کاری برعهده کارگر است
مستندات کارگر بودن نیز
قرارداد کتبی
شهادت شهود
تحقیق محلی
پرینت حساب
لیست حضور غیاب و……..میباشد....
نسبت به آسیب وارده باید طرح شکایت کرد که به کارشناس ارجاع خواهد شد
سلام شما می‌بایست از کارفرما شکایت نمایید و باید توسط کارشناس دادگستری موضوع بررسی گردد تا مقصر و میزان تقصیر تعیین گردد باید مشخص گردد که آیا کارفرما مقررات ایمنی کارگاه را رعایت کرده است و یا خیر . کارفرما مکلف است که دیه شما را پرداخت نماید
سلام شما می‌توانید از طریق سامانه جامع روابط کار علیه کارفرما شکایت نمایید تا در اداره کار به این موضوع رسیدگی بشود.
شما می‌توانید از کارفرما بابت قصور در ایمن‌سازی محیط کار و عدم بیمه شکایت کرده و مطالبه دیه و غرامت کنید. برای این منظور، مراجعه به پزشکی قانونی و دادسرا ضروری است.
