مشاوره حقوقی رایگان - استفاده از قانون کاهش ساعت کاری زن سرپرست خانوار پس از ازدواج مجدد
مطلقه و دارای دو فرزند دختر بالای 18 سال مجرد، هستم که از زمان طلاق حضانت آن ها با من بوده است. و از قانون کاهش ساعت کاری سرپرست خانوار استفاده می کنم. کارمند رسمی هستم و حق تاهل و حق اولاد هم می گیرم آیا در صورت ازدواج مجدد همچنان می توانم از قانون کاهش ساعت کاری استفاده کنم با توجه به اینکه فرزندانم همچنان تحت سرپرستی من هستند؟ در صورت مثبت بودن پاسخ بخشنامه مربوطه را از کجا می توانم بگیرم؟
پاسخ ها:
با سلام فرزندان شما بالای ۱۸ سال هستندرشید محسوب می‌شوند
☆
☆
☆
☆
☆
14:22:47
1404/5/29
سوال اداری
☆
☆
☆
☆
☆
18:36:26
1404/5/30
سوالات مرتبط
سرپرست خانوار و کاهش ساعت اداری
با سلام
بنده دختر مجرد شاغل هستم و پدر و مادرم متارکه کرده اند و من به همراه مادر و خواهرم زندگی میکنم و کلیه مخارج
زندگی به عهده من است. با این وضعیت من شامل کسر ساعت بانوان میشوم و سرپرست خانوده محس...
ساعت کاری زنان شاغل با فرزند زیر 6 سال
با توجه به اینکه ساعات کار زنان شاغل با فرزند زیر 6 سال 36 ساعت در هفته است، روزهایی که ساعات کاری تمام کارمندان (44 ساعت در هفته) کاهش پیدا می کند مثل تابستان که برای صرفه جویی در مصرف برق از 6 تا 13...
استفاده از قانون کاهش ساعت کار بانوان شاغل
باسلام
بنده در یک شرکت خصوص با روزی هشت ساعت و نیم مشغول به کارم ( ساعت هفتگی 42.5)، فرزند بالای دو سال دارم و برای کاهش ساعت کارم به قانون ماده واحده کاهش ساعت کار بانوان شاغل استناد کردم اما کارفرما...
زن سرپرست خانوار و کاهش ساعت کاری
خانمی کارمند و مطلقه هستم پسرم 20 ساله است و با پدرش زندگی میکند و دانشجو است ایا کاهش ساعت کاری بانوان دارای شرایط خاص شامل من میشود؟...
