مشاوره حقوقی رایگان - ساعت کاری زنان شاغل با فرزند زیر 6 سال
با توجه به اینکه ساعات کار زنان شاغل با فرزند زیر 6 سال 36 ساعت در هفته است، روزهایی که ساعات کاری تمام کارمندان (44 ساعت در هفته) کاهش پیدا می کند مثل تابستان که برای صرفه جویی در مصرف برق از 6 تا 13 تعریف می شود، آیا این مادر می تواند از این قانون استفاده کند یا کاهش ساعت کاری آنان منتفی می شود؟
پاسخ ها:
درود، بله، مادر مشمول قانون کاهش ساعت کاری (36 ساعت با حقوق 44 ساعت) همچنان می‌تواند از کاهش ساعات کاری به دلیل صرفه‌جویی در مصرف برق استفاده کند. قانون کاهش ساعت کاری زنان زیر 6 سال، به طور مجزا از این قانون است و با آن منافاتی ندارد. در پناه یزدان باشید.
☆
☆
☆
☆
☆
21:40:31
1404/3/30
سلام از اداره کار پیگیری کنید
☆
☆
☆
☆
☆
12:11:37
1404/4/6
سوالات مرتبط
سرپرست خانوار و کاهش ساعت اداری
با سلام
بنده دختر مجرد شاغل هستم و پدر و مادرم متارکه کرده اند و من به همراه مادر و خواهرم زندگی میکنم و کلیه مخارج
زندگی به عهده من است. با این وضعیت من شامل کسر ساعت بانوان میشوم و سرپرست خانوده محس...
استفاده از قانون کاهش ساعت کار بانوان شاغل
باسلام
بنده در یک شرکت خصوص با روزی هشت ساعت و نیم مشغول به کارم ( ساعت هفتگی 42.5)، فرزند بالای دو سال دارم و برای کاهش ساعت کارم به قانون ماده واحده کاهش ساعت کار بانوان شاغل استناد کردم اما کارفرما...
زن سرپرست خانوار و کاهش ساعت کاری
خانمی کارمند و مطلقه هستم پسرم 20 ساله است و با پدرش زندگی میکند و دانشجو است ایا کاهش ساعت کاری بانوان دارای شرایط خاص شامل من میشود؟...
قانون کاهش ساعت کار بانوان سرپرست خانوار
خانم سرپرست خانوار که فرزند پسر دارد تا چه زمانی می‌تواند از قانون کاهش ساعت کار بانوان شرایط خاص مصوبه سال 95 استفاده کند ؟...
