مشاوره حقوقی رایگان - استفاده از قانون کاهش ساعت کار بانوان شاغل
باسلام
بنده در یک شرکت خصوص با روزی هشت ساعت و نیم مشغول به کارم ( ساعت هفتگی 42.5)، فرزند بالای دو سال دارم و برای کاهش ساعت کارم به قانون ماده واحده کاهش ساعت کار بانوان شاغل استناد کردم اما کارفرما این حق رو به من نمیده بنا به دلایل زیر:
1. در صدر ماده گفته شده که کارکنان رسمی، پیمانی، قراردادی که موظف به 44 ساعت کار در هفته اند اما شما 42.5 ساعت کار می کنید.
2- تبصره 3، تخفیف پلکانی برای حق بیمه کارفرما در نظر گرفته، چون بیمه و مالیات به من کارفرما تخفیف ندادند، پس این قانون مشمول دولتی هاست و شامل ما خصوصی ها نمیشود.
چگونه دفاع کنم و این حق رو بگیرم؟
ممنون
پاسخ ها:
با شکایت اقدام کنید
☆
☆
☆
☆
☆
18:46:22
1402/4/10
رویه سازمان های مختلف در این زمینه یکی نیست
☆
☆
☆
☆
☆
16:50:01
1402/4/5
سوالات مرتبط
سرپرست خانوار و کاهش ساعت اداری
با سلام
بنده دختر مجرد شاغل هستم و پدر و مادرم متارکه کرده اند و من به همراه مادر و خواهرم زندگی میکنم و کلیه مخارج
زندگی به عهده من است. با این وضعیت من شامل کسر ساعت بانوان میشوم و سرپرست خانوده محس...
ساعت کاری زنان شاغل با فرزند زیر 6 سال
با توجه به اینکه ساعات کار زنان شاغل با فرزند زیر 6 سال 36 ساعت در هفته است، روزهایی که ساعات کاری تمام کارمندان (44 ساعت در هفته) کاهش پیدا می کند مثل تابستان که برای صرفه جویی در مصرف برق از 6 تا 13...
استفاده از قانون کاهش ساعت کاری زن سرپرست خانوار پس از ازدواج مجدد
مطلقه و دارای دو فرزند دختر بالای 18 سال مجرد، هستم که از زمان طلاق حضانت آن ها با من بوده است. و از قانون کاهش ساعت کاری سرپرست خانوار استفاده می کنم. کارمند رسمی هستم و حق تاهل و حق اولاد هم می گیرم...
زن سرپرست خانوار و کاهش ساعت کاری
خانمی کارمند و مطلقه هستم پسرم 20 ساله است و با پدرش زندگی میکند و دانشجو است ایا کاهش ساعت کاری بانوان دارای شرایط خاص شامل من میشود؟...
