مشاوره حقوقی رایگان - استفاده از قانون کاهش ساعت کار بانوان شاغل
باسلام
بنده در یک شرکت خصوص با روزی هشت ساعت و نیم مشغول به کارم ( ساعت هفتگی 42.5)، فرزند بالای دو سال دارم و برای کاهش ساعت کارم به قانون ماده واحده کاهش ساعت کار بانوان شاغل استناد کردم اما کارفرما این حق رو به من نمیده بنا به دلایل زیر:
1. در صدر ماده گفته شده که کارکنان رسمی، پیمانی، قراردادی که موظف به 44 ساعت کار در هفته اند اما شما 42.5 ساعت کار می کنید.
2- تبصره 3، تخفیف پلکانی برای حق بیمه کارفرما در نظر گرفته، چون بیمه و مالیات به من کارفرما تخفیف ندادند، پس این قانون مشمول دولتی هاست و شامل ما خصوصی ها نمیشود.
چگونه دفاع کنم و این حق رو بگیرم؟
ممنون
پاسخ ها:
رویه سازمان های مختلف در این زمینه یکی نیست
☆
☆
☆
☆
☆
16:50:01
1402/4/5
با شکایت اقدام کنید
☆
☆
☆
☆
☆
18:46:22
1402/4/10
سوالات مرتبط
سرپرست خانوار و کاهش ساعت اداری
با سلام
بنده دختر مجرد شاغل هستم و پدر و مادرم متارکه کرده اند و من به همراه مادر و خواهرم زندگی میکنم و کلیه مخارج
زندگی به عهده من است. با این وضعیت من شامل کسر ساعت بانوان میشوم و سرپرست خانوده محس...
ساعت کاری زنان شاغل با فرزند زیر 6 سال
با توجه به اینکه ساعات کار زنان شاغل با فرزند زیر 6 سال 36 ساعت در هفته است، روزهایی که ساعات کاری تمام کارمندان (44 ساعت در هفته) کاهش پیدا می کند مثل تابستان که برای صرفه جویی در مصرف برق از 6 تا 13...
زن سرپرست خانوار و کاهش ساعت کاری
خانمی کارمند و مطلقه هستم پسرم 20 ساله است و با پدرش زندگی میکند و دانشجو است ایا کاهش ساعت کاری بانوان دارای شرایط خاص شامل من میشود؟...
کاهش ساعت کاری
سلام من در اداره دولتی مشغول به کار هستم درخواست کاهش ساعت کاری به خاطر داشتن فرزند زیر شش سال رو داشتم ولی رئیس میگه نمیتونی استفاده کنی درخواستشون منطقی هست؟ از کجا پیگیری کنم این موضوع رو؟...
