مشاوره حقوقی رایگان - حقوق کارگر
کارفرما به دلیل جنگ، به مدت یک هفته (شرکت در مناطق پرخطر نبوده) و به دلیل جابجایی محل کار، از ابتدای جنگ تا 21 تیر شرکت را تعطیل کرده است. در این مدت تعطیلی، فقط یک هفته اعلام کردند که باید در محل کار قبلی حاضر باشید، در حالی که جابجایی صورت نگرفته است و مابقی مدت را تعطیل کردند. حقوق این مدت چگونه محاسبه می‌گردد؟ آیا می‌توانند حقوق و مزایا را ندهند؟ زیرا ما آماده به کار بودیم، اما کارفرما شرکت را تعطیل کرده است.
پاسخ ها:
در صورت تعطیلی شرکت بدون حضور در مناطق پرخطر و آمادگی کارگر برای کار، کارفرما موظف به پرداخت حقوق و مزایا کامل آن مدت است
☆
☆
☆
☆
☆
13:40:07
1404/4/25
به دلیل اختلاف پیش‌آمده با کارفرما، شما می‌توانید با مراجعه به یک کافی‌نت، از طریق سامانه جامع روابط کار، ثبت شکایت داشته باشید تا اداره کار به این اختلاف رسیدگی و حکم صادر نماید.
☆
☆
☆
☆
☆
15:56:28
1404/4/26
سوالات مرتبط
مبنای حقوق در زمان بازگشت به کار
سلام
من بعد از اخراج غیر موجه توسط کارفرما درخواست بازگشت به کار دادم و به احتمال زیاد رای تشخیص بازگشت به کار خواهد بود با این حال مبلغ قراردادی که من امضا کرده ام حداقل حقوق وزارت کار بوده است در صو...
کارگر و کارفرما
من به مدت 1 ماه و 20 روز برای یک شرکت تبلیغاتی به عنوان سوپروایزر کار کردم و مدیریت اجرایی 13 نفر با من بود.حالا نزدیک به 2 ماه میگذره و هنوز حقوق هارو واریز نکردند و امروز و فردا میکنن. مدیر پروژه پس...
مطالبه حقوق و اضافه کاری
با سلام
اینجانب مدت پنج سال است در شرکتی به صورت قرارداد 3 ماه به 3 ماه مشغول بکار هستم. پس از 2 سال اول، پیشنهادی بابت پست مدیریت به اینجانب شد و برای 3 ماه در پست جدید مشغول به کار شدم و عنوان شغلی ...
ترک کار کارگر
من با شرکت پخش قرارداد 6 ماهه بسته بودم. 4ماه و چند روز اونجا بودم و حقوق اداره کار نمیدادن بهم و تو این 4 ماه بیمه ای برام رد نکردن. و من تسویه حساب کردم. و اینکه چون قبل از 6 ماه ترک کار کردم شرکت ق...
حق و حقوق کارگر
با سلام . دوسال کار کردم در مغازه معافیت تحصیلی هم دارم ولی الان که شکایت کردم سرباز هستم ولی برای مدت کار کردم معافیت تحصیلی دارم حال حق و حقوق پایمال شده و بیمه چی میشه لطفا راهنمایی کنید؟...
