پاسخ دادم

با درود پرسشگر ارجمند قابل اقدام و پیگیری است

بله طرح موضوع و شکایت نمایید

باسلام ودرودبا توجه به شرح وضعیت شما و بر اساس قوانین و مقررات حاکم بر روابط کار در بخش دولتی ایران، به تحلیل حقوقی موضوع می‌پردازم: 1. مبانی قانونی: - ماده 7 قانون کار جمهوری اسلامی ایران مقرر می‌دارد که قرارداد کار می‌تواند موقت یا دائم باشد، اما تمدید مکرر قرارداد موقت برای مدت طولانی (12 سال در مورد شما) می‌تواند نشانه رابطه کار دائم تلقی شود. - تبصره 1 ماده 7 قانون کار: در صورتی که قرارداد موقت بیش از 4 بار تمدید شود یا مجموع مدت آن از 4 سال تجاوز کند، به قرارداد دائم تبدیل می‌شود. 2. تخلف اداری و انفصال موقت: - بر اساس ماده 8 قانون رسیدگی به تخلفات اداری، انفصال موقت تا 6 ماه مجاز است و در این مدت رابطه استخدامی قطع نمی‌شود. - ماده 9 همان قانون: پس از پایان انفصال موقت، کارمند باید به کار بازگردانده شود. 3. اقدامات حقوقی پیشنهادی: الف) طرح دعوی در دیوان عدالت اداری: - بر اساس ماده 10 قانون تشکیل دیوان عدالت اداری، شما می‌توانید علیه تصمیم بانک مبنی بر عدم انعقاد قرارداد جدید شکایت کنید. - استدلال حقوقی: تمدید مکرر قرارداد (12 سال) نشانه رابطه کار دائم است و انفصال موقت 6 ماهه مجوزی برای قطع رابطه کار نمی‌باشد. ب) درخواست ابطال رأی هیأت تجدید نظر: - ماده 13 قانون رسیدگی به تخلفات اداری: امکان اعتراض به آرای هیأت‌های تجدید نظر در دیوان عدالت اداری وجود دارد. 4. مستندات مورد نیاز: - کلیه قراردادهای کاری گذشته - مدارک مربوط به پرونده تخلف اداری - نامه‌های رد درخواست تمدید قرارداد 5. رویه قضایی: دیوان عدالت اداری در آرای متعدد (مانند رأی شماره 9009970226100077) حکم داده است که تمدید مکرر قراردادهای موقت منجر به ایجاد رابطه کار دائم می‌شود. 6. نتیجه‌گیری حقوقی: با توجه به سابقه 12 ساله کار و تمدیدهای مکرر، شانس خوبی برای احقاق حق خود در دیوان عدالت اداری دارید، به ویژه که انفصال موقت به خودی خود مجوز قطع رابطه کار نیست.

اعمال تبصره ۴ ماده ۱۶ دیوان عدالت اداری متصور است لذا قبل از آن نیاز به مشاوره تخصصی می

سلام، با 12 سال سابقه و قراردادهای تمدیدی، شما عملاً رابطه کاری مستمر داشته‌اید و دیوان عدالت اداری معمولاً در این موارد به نفع کارمند رأی می‌دهد، به‌ویژه اگر انفصال موقت بدون مستند کافی باشد. از آنجا که به تصمیم هیأت تجدیدنظر هم اعتراض دارید، شکایت به دیوان راه قانونی و امیدبخشی است. حتماً مدارک تخلف، احکام اداری و سابقه قراردادها را کامل ضمیمه کنید. در بسیاری موارد مشابه، دیوان حکم به بازگشت به کار یا جبران خسارت داده است.