سلام مطابق رأی وحدت‌ رویه دیوان عدالت اداری، در صورتی که کارگر بدون قرارداد مکتوب به کار ادامه دهد، رابطه استخدامی او دائمی محسوب می‌شود، مگر اینکه کار موقت و پروژه‌ای باشد. هیچ تبصره‌ای مبنی بر تمدید خودکار قرارداد قبلی وجود ندارد که شرکت بتواند صرفاً بر اساس مدت قرارداد قبلی، کارگر را تعدیل کند. بنابراین در فرض سوال، کارگر رسمی تلقی می‌شود و اخراج او بدون طی تشریفات قانونی (از جمله حکم هیأت تشخیص اداره کار) غیرقانونی است.

سلام و درود مطابق ماده 7 قانون کار: در کارهایی که طبع آن‌ها جنبه مستمر دارد، در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائمی تلقی می‌شود. بنابراین در حالتی که کارگری بدون قرارداد کتبی کار کند قانون او را کارگر دائم می‌داند مگر اینکه کارفرما بتواند ثابت کند که کار موقت بوده و یا قبلاً قرارداد موقت داشته و تمام شده اما هیچ تبصره‌ای در قانون نیست که قرارداد قبلی به طور خودکار تمدید شود،پس اگر قرارداد جدیدی بسته نشده ولی همچنان شما مشغول به کار هستید و نوع کار شما از جمله کارهایی است که طبیعت آن جنبه مستمر دارد در این صورت اصل بر دائمی بودن رابطه کاری است

درود بر شما ؛ سوال واضح نیست. موفق باشید.

در کارهایی که طبع آن‌ها جنبه مستمر دارد، در صورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائمی تلقی می‌شود. بنابراین در حالتی که کارگری بدون قرارداد کتبی کار کند قانون او را کارگر دائم می‌داند مگر اینکه کارفرما بتواند ثابت کند که کار موقت بوده و یا قبلاً قرارداد موقت داشته

از طریق سامانه جامع روابط کار پیگیری کنید