سلام و درود بازرسی بدنی بدون مجوز و حکم قانون ممنوع است در صورت لزوم بازرسی نیز باید حقوق شهروندی رعایت شود بنابراین مواردی که ذکر شد بر خلاف قانون و منشور حقوق شهروندی است

در رابطه با حق بازرسی کارفرما هنگام خروج پرسنل، باید به چند نکته مهم حقوقی و شرعی توجه کرد: 1. حدود قانونی بازرسی: بر اساس قانون کار ایران و قوانین مربوط به حریم خصوصی، کارفرما حق بازرسی کارکنان را دارد، اما این بازرسی باید متناسب و معقول باشد. بازرسی باید با احترام به شأن و کرامت انسانی انجام شود و نباید به گونه‌ای باشد که موجب تحقیر یا توهین به فرد شود. بازرسی بدنی کامل (مانند درآوردن شلوار، جوراب یا کفش) معمولاً غیرقانونی محسوب می‌شود، مگر در موارد خاص (مثل مشاغل امنیتی یا نظامی با شرایط ویژه) و با رعایت ضوابط مشخص. 2. شرایط مجاز برای بازرسی شدید: اگر کارفرما شواهد محکمی دال بر سرقت یا تخلف داشته باشد، می‌تواند با حضور مأموران قانونی (مثل نیروی انتظامی) اقدام به بازرسی دقیق‌تر کند. در غیر این صورت، بازرسی باید محدود به وسایل شخصی (مانند کیف، لباس رو، جیب‌ها) باشد و نباید به حریم خصوصی بدن فرد تجاوز کند. 3. نظر شرعی (فتاوای مراجع تقلید): از نظر شرعی، بازرسی بدنی غیرضروری بدون دلیل موجه، جایز نیست و ممکن است مصداق هتک حرمت باشد. در صورت ضرورت (مثلاً جلوگیری از سرقت قطعی)، باید با رعایت حفظ آبرو و به حداقل ممکن انجام شود. 4. اقدامات حقوقی در صورت تخلف کارفرما: اگر کارفرما بدون دلیل موجه اقدام به بازرسی تحقیرآمیز کند، فرد می‌تواند به هیئت تشخیص اختلاف کار یا دادگاه حقوقی شکایت کند. در صورت اثبات تخلف، کارفرما ممکن است به پرداخت خسارت معنوی محکوم شود. نتیجه‌گیری: بازرسی شلوار، جوراب یا کفش به صورت معمول غیرمجاز است، مگر در شرایط خاص با توجیه قانونی و شرعی. اگر با چنین موردی مواجه شدید، می‌توانید از طریق مراجع قانونی پیگیری کنید. در صورت نیاز به جزئیات بیشتر (مثل مواد قانونی خاص یا نظرات فقهی دقیق‌تر)، می‌توانم اطلاعات تکمیلی ارائه دهم.

سلام و عرض ادب شرکت حق نداره بازرسی بدنی شدید مثل درآوردن شلوار یا جوراب انجام بده. فقط می‌تونه کیف یا جیب‌ها رو بازرسی کنه

خیر چنین حقی ندارد

بازرسی در حد متعارف منعی ندارد

باسلام. خیر.چنین حقی ندارند.

در حد متعارف نه با این توصیفاتی که گفتید

بادرود، پرسشگر ارجمند، نخست، حق بازرسی شرکت از کارکنان هنگام خروج، بایستی در راستای حفظ اموال و جلوگیری از خروج غیرمجاز آن‌ها اعمال گردد، اما این حق، مطلق نبوده و محدودیت‌هایی دارد. ثانیا، بازرسی بدنی کارکنان باید با رعایت کرامت انسانی و حفظ حریم خصوصی افراد صورت گیرد و هرگونه اقدامی که موجب هتک حرمت یا تحقیر افراد شود، ممنوع است؛ بنابراین، بازرسی بدنی نباید به صورت عریان یا با درآوردن لباس‌های اصلی انجام شود. ثالثا، در صورتی که شرکت قصد بازرسی دقیق‌تری را داشته باشد، باید با اخذ مجوز قانونی از مقامات ذی‌صلاح و با حضور نماینده قانونی کارگر یا نماینده‌ای از طرف مراجع قضایی اقدام نماید و از بازرسی‌های غیرمتعارف خودداری کند.