منظور واضح نیست

به‌طور کلی، با توجه به اطلاعاتی که ارائه دادید، به نظر می‌رسد حکم اجرایی صادر شده و پرونده در حال پیگیری در اجرای احکام است. اما برای پاسخ دقیق‌تر به سوال شما، لازم است چند نکته را بررسی کنیم: 1. تاریخ‌های اشاره‌شده: مقید به تاریخ 2 برج 9: احتمالاً منظور این است که پرونده در تاریخ 2/9 (2 آذر) به اجرای احکام ارسال شده یا در این تاریخ یک اقدام خاص (مثل ابلاغ به کارفرما) انجام شده است. 17 برج 2 (17 اردیبهشت): شما در این تاریخ نوبت گرفته‌اید و حکم اجرایی را دریافت کرده‌اید. 2. سوال شما: اگر سوال این است که آیا حکم اجرایی که در 17 اردیبهشت دریافت کرده‌اید، مربوط به همان پرونده‌ای است که در 2 آذر به اجرای احکام ارسال شده، پاسخ بله است. معمولاً پرونده‌ها در اجرای احکام با یک شماره و تاریخ مشخص ثبت می‌شوند و اقدامات بعدی (مثل دریافت حکم اجرایی) زیرمجموعه همان پرونده اصلی قرار می‌گیرند. اگر نگران این هستید که آیا تاریخ 17 اردیبهشت جایگزین تاریخ 2 آذر می‌شود یا خیر، معمولاً اینطور نیست. تاریخ 2 آذر به عنوان تاریخ شروع روند اجرایی پرونده مهم است، اما دریافت حکم اجرایی در 17 اردیبهشت یک اقدام بعدی در همان پرونده محسوب می‌شود. 3. نکات مهم: اگر حکم اجرایی را دریافت کرده‌اید، باید بررسی کنید که آیا کارفرما طبق آن اقدام کرده است یا خیر. در صورت عدم اجرا، می‌توانید از اجرای احکام بخواهید اقدامات بعدی (مثل توقیف اموال کارفرما) را انجام دهد. اگر ابهامی در وضعیت پرونده دارید، می‌توانید با شماره پرونده به دفتر اجرای احکام مراجعه و استعلام دقیق بگیرید. توصیه: برای اطمینان بیشتر، بهتر است با مدارک پرونده به دفتر اجرای احکام مراجعه کنید یا با یک وکیل کارگری مشورت نمایید تا از روند دقیق پرونده مطلع شوید.

از طریق شعبه مربوط پیگیری کنید

باسلام باید موضوع رو به جلسه بعد موکول کنن درصورتی که باز به حد نصاب نرسند باید اعلام کنن