با درود پرسشگر ارجمند ممکن است

اتفاقی که افتاده واقعاً ناراحت‌کننده است و به نظر می‌رسد هم شما و هم معلمتان احساسات شدیدی را تجربه کرده‌اید. در چنین شرایطی، مهم است که با آرامش و منطق با موضوع برخورد کنید. نکات مهم برای اقدام بعدی: آرامش خود را حفظ کنید: درگیری لفظی یا رفتار تند ممکن است وضعیت را بدتر کند. سعی کنید با مدیر و معلم با احترام صحبت کنید. توضیح منطقی بدهید: اگر واقعاً تقلب نکرده‌اید، با آرامش دلایل خود را به مدیر ارائه دهید. اگر در لحظه عصبانی شده‌اید و حرفی زده‌اید، می‌توانید عذرخواهی کنید و بگویید تحت تأثیر هیجان بوده است. قوانین مدرسه را بررسی کنید: معمولاً اخراج دانش‌آموز به‌سادگی انجام نمی‌شود، مگر در موارد بسیار جدی مثل تهدید یا خشونت فیزیکی. اگر مدرسه غیردولتی است، مدیر اختیارات بیشتری دارد، اما باز هم باید طبق مقررات عمل کند. والدین را در جریان بگذارید: بهتر است خانواده شما با مدیر و معلم گفت‌وگو کنند تا موضوع به صورت سازنده حل شود. در صورت تهدید به اخراج: اگر مدیر اصرار بر اخراج دارد، می‌توانید از او بخواهید به جای این کار، راه‌حل دیگری مانند تذکر کتبی یا جبران رفتار پیشنهاد دهد. در صورت لزوم، خانواده می‌توانند با اداره آموزش و پرورش منطقه مشورت کنند. آیا معلم یا مدیر حق اخراج شما را دارند؟ اگر فقط یک گفت‌وگوی پرتنش بوده و رفتار فیزیکی یا تهدیدآمیز در کار نباشد، اخراج کمی سختگیرانه به نظر می‌رسد. اما اگر مدرسه غیرانتفاعی باشد و در قوانین داخلی آن موارد انضباطی سختگیرانه‌تری وجود داشته باشد، ممکن است مدیر چنین تصمیمی بگیرد. پیشنهاد نهایی: سعی کنید با معلم و مدیر گفت‌وگوی مجددی داشته باشید و نشان دهید که می‌خواهید موضوع را به شکل منطقی حل کنید. اگر واقعاً تقلب نکرده‌اید، مدارک یا شواهدی ارائه دهید (مثلاً مقایسه پاسخ‌های شما با دیگران). در غیر این صورت، عذرخواهی صادقانه می‌تواند از شدت تنبیه بکاهد. اگر نیاز به کمک بیشتری دارید یا شرایط پیچیده‌تر است، خانواده‌تان می‌توانند از مشاور مدرسه یا نماینده آموزش و پرورش کمک بگیرند.

سلام اینکه شما گفته‌اید "تهمت زدی حلالت نمی‌کنم واگذارت به خدا کردم" توهین و اهانت محسوب نمی‌شود. و اینکه معلم، حرفی به حرف‌های شما اضافه نموده است را می‌توانید به اداره آموزش و پرورش منطقه مراجعه نمایید و این تخلف معلم را گزارش دهید تا با وی، برخورد قاطع و قانونی بشود.

بلی

موضوع مشمول آیین نامه‌های انضباطی اداره سازمان مربوط