با سلام با توجه به توضیحاتی که فرمودید بهترین کار این است که به صورت حضوری به وکیل متخصص مراجعه نمایید ولی برای اینکه خیالتان راحت شود نکته ای لازم به ذکر است و آن هم اینکه در صورتی که پرداختی های صورت گرفته از سوی کسی که برایش کار میکنید هر ماه و به طور منظم صورت گرفته باشد رابطه کارگری و کارفرمایی به راحتی قابل اثبات است، در غیر اینصورت کارتان بسیار سخت و دشوار است و نیاز به ادله اثباتی محکم‌تری دارید

سلام این حق برای شما محفوظ می‌باشد تا از طریق سامانه جامع روابط کار، علیه کارفرما شکایت کنید تا به اختلاف پیش آمده، در اداره کار رسیدگی و حکم مقتضی صادر بگردد.

اگر کارگر تیشان نیستید خیر

بادرود پرسشگر گرامی اگر تابع قانون کار باشید که بنظر هستید حقوق و مزایای شما از جمله؛(مابه التفاوت حقوق بن کارگری حق مسکن عیدی پاداش سنوات حق بیمه{عدم پرداخت آن دو تا ده برابر نیز جریمه دارد به نرخ روز پرداخت} اضافه کاری و…)از طریق هیات های اداره کار قابل مطالبه است در دفاتر پیشخوان احراز هویت شده سامانه روابط کار ثبت نام کرده وکیل دادگستری اختیار نمایید و دادخواست تخصصی تنظیم گردد و…. بدیهی است اثبات روابط کاری برعهده کارگر است مستندات کارگر بودن نیز قرارداد کتبی شهادت شهود تحقیق محلی پرینت حساب لیست حضور غیاب و……..میباشد.

سلام شما باید در هیات تشخیص اداره کار شکایت خود را مطرح نمایید شما می توانید درخواست تمام حقوق قانونی خود را نمایید حق بیمه ، سنوات سالیانه ، عیدی ، کسر حقوق ماهیانه شما نباید اعلام کنید که به صورت درصدی مشغول به کار هستید و

بر اساس تجربه اگر در فواصل منظم پرداختی ثابت داشته باشید می‌شود رابطه کارگر و کارفرمایی را اثبات کرد اگر این روال نباشد اداره کار قبول نمی‌کند

اگر بصورت درصدی است نیاز به بررسی قرارداد فی مابین است

با سلام حقوق و مزایا به توافق فی مابین شما بستگی دارد اصولاً در صورت وجود رابطه کار حتماً بیمه باید رد شود

بستگی به قرلرداد شما دارد

سوالتان قبلا پاسخ داده شده است

با سلام اگر به صورت شراکتی و درصدی باشد مشمول قانون کار نمی شوید شما اگر در طول این چند سال گذشته برای شما صرفه اقتصادی نداشته می توانستید ترک کار کنید و در جایی دیگر کار کنید.

جهت ارائه راهکار دقیق نیاز به بررسی قرارداد شما است

باید قرارداد شما با این مغازه به چه ترتیبی بوده طبق همان عمل می‌شود