درود ...شما حق دارید از شیفت شب معاف شوید (مگر در مشاغل خاص مثل پرستاری). کارفرما نمی‌تواند یکطرفه شرایط کار را تغییر دهد. با استناد به ماده 57 قانون کار با ارسال درخواست کتبی و شکایت به اداره کار، می‌توانید به وضعیت قبلی بازگردید.

درود بر شما ؛ اظهارنظر مستلزم مطالعه شرایط استخدامی و قرارداد کاری مربوطه است . موفق باشید .

بازرسی کار مراجعه کنید

بادرود، پرسشگر ارجمند، در بررسی وضعیت شما به‌عنوان یک خانم شاغل در شرکت دولتی و مشکلات ناشی از شیفت شب در محل کار، توجه به اصول و قوانین خاصی که در حمایت از حقوق کارگران، به‌ویژه زنان، وجود دارد، ضرورت دارد. نخستین نکته‌ای که باید مورد توجه قرار گیرد، قانون کار جمهوری اسلامی ایران است که به منظور تأمین سلامت جسمی و روانی کارکنان، به‌ویژه زنان، اقدام به وضع قوانین و مقرراتی نموده است. به‌طور کلی، قانون کار در ایران به صراحت بر منع استخدام زنان در شیفت شب تأکید کرده است، مگر در موارد خاص و با شرایط محدود که به دقت تعریف شده‌اند. ثانیا، آئین‌نامه‌های مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در خصوص شرایط کار برای زنان و محدودیت‌های مربوط به شیفت شب که به بهبود متوازن محیط کاری و خانواده‌ی آن‌ها کمک می‌کند، از دیگر ابزارهای قانونی به شما در این زمینه می‌باشد. یکی از اهداف مهم این سیاست‌ها، جلوگیری از آسیب‌های جسمی و روانی به زنان و حمایت از نقش محوری آن‌ها در خانواده و اجتماع است. ثالثاً، در صورت بروز مشکلاتی نظیر وضعیت فعلی شما، توجه به مکانیسم‌های شکایت و ارزیابی در داخل سازمان و همچنین امکان مراجعه به نهادهایی که در راستای حمایت از حقوق زنان شاغل فعالیت می‌کنند، می‌تواند گام موثری در راستای احقاق حقوق شما باشد. در این راستا، قابل ذکر است که به منظور جلب نظر مراجع ذی‌صلاح، مستندات مرتبط با وضعیت کاری و مشکلات خانوادگی خود را تدوین و به‌طور مستند ارائه کنید. بنابراین، با استناد به این قوانین و آئین‌نامه‌ها، شما می‌توانید به حقوق خود استناد کرده و از مقام‌های بالاتر یا نهادهای مربوطه تقاضای بررسی وضعیت را داشته باشید و به این ترتیب، برای تغییر وضعیت شغلی خود و ارتقای شرایط کاری و خانوادگی‌تان اقدام نمایيد. مشاوره با وکیل یا مشاور حقوقی نیز در این زمینه می‌تواند فواید قابل توجهی به همراه داشته باشد.

بلی به غیر از موارد درمانی و اورژانسی امکان شب کاری برای خانم ها وجود ندارد

از طریق سامانه جامع روابط کار پیگیری کنید

با سلام از طریق ارگان مربوطه می توانید موضوع را پیگیری کنید

سلام قوانین متعدد هست و جواب درستی نداره اما شیفت شب ده شب تا 6 صبح است و نباید باعث ازار و اذیت زن شود در کل اگر بخواید جلوگیری کنید باید ب اداره کار درخواست بدید

از طریق سامانه روابط کار پیگیری کنید