مشاوره حقوقی رایگان - قرارداد کاری و اخذ سفته
پاسخ ها:
فرقی بین سفته کاغذی و دیجیتال نیست . از دکه یا بانک تفاوت زیادی ندارد از نظر قیمت از از نطر ارزش حقوقی هیچ تفاوتی ندازد
بادرود، پرسشگر ارجمند، نخست، در خصوص تمسک به سفته، رویه قضایی بر اعتبار اسناد کاغذی استوار است، لیکن ظهور اسناد الکترونیکی نافی اعتبار آن نیست، هرچند استناد به آن مستلزم اثبات اصالت و احراز شرایط قانونی است. ثانیا، تهیه سفته از فروشندگان مجاز، دلالت بر عدم مسئولیت مدنی فروشنده دارد، اما در صورت اثبات سوءنیت و تبانی با دارنده، مسئولیت تضامنی متصور است. و ثالثا، جهت محدودسازی قابلیت اجرایی سفته، درج عبارت "بابت ضمانت حسن انجام کار" و تصریح به شرط عدم قابلیت مطالبه مگر با اثبات تقصیر و ورود ضرر، الزامی است و در غیر این صورت، اصل بر استقلال تعهد و قابلیت مطالبه فوری است. از منظر قرارداد کار، تنظیم قرارداد کتبی، موجد آثار حقوقی متقابل است و ثبت آن در اداره کار، تنها جهت تسهیل رسیدگی در مراجع حل اختلاف است. فسخ یک‌طرفه قرارداد با مدت معین، مستلزم اثبات عذر موجه و یا پرداخت خسارت است. در صورت ترک کار بدون مجوز، کارفرما حق مطالبه خسارت و اجرای سفته را دارد و می‌تواند به اداره کار نیز مراجعه کند. در غیاب قرارداد کتبی، اثبات رابطه استخدامی و میزان حقوق، مستلزم ارائه ادله اثبات دعوی از قبیل شهادت شهود و یا فیش واریزی است.
موضوع شماره مطالعه کردم جهت ارائه راهکار دقیق نیاز به مشاوره دارید
بهتر از قبل از تقدیم سفته با وکیل متخصص مشورت کنید
