آری؛ این موضوع قابل اقدام می‌باشد و شما می‌توانید وارد عمل شوید تا اِحقاق حق، صورت پذیرد.

بادرود پرسشگر گرامی اگر تابع قانون کار باشید که بنظر هستید حقوق و مزایای شما از جمله؛(مابه التفاوت حقوق بن کارگری حق مسکن عیدی پاداش سنوات حق بیمه{عدم پرداخت آن دو تا ده برابر نیز جریمه دارد به نرخ روز پرداخت} اضافه کاری و…)از طریق هیات های اداره کار قابل مطالبه است در دفاتر پیشخوان احراز هویت شده سامانه روابط کار ثبت نام کرده وکیل دادگستری اختیار نمایید و دادخواست تخصصی تنظیم گردد و…. بدیهی است اثبات روابط کاری برعهده کارگر است مستندات کارگر بودن نیز قرارداد کتبی شهادت شهود تحقیق محلی پرینت حساب لیست حضور غیاب و……..میباشد.

از طریق اداره کار پیگیری شود

از طریق سامانه جامع روابط کار پیگیری کنید

سلام بله، می‌تونید شکایت کنید. فقط حتماً باید مدارک و مستندات کافی برای اثبات وجود رابطه کاری داشته باشید.

با سلام می توانید مطالبه کنید

بله، اگر شما از زمان شروع به کار (25 سال پیش) تاکنون هیچ حقوق و مزایا حتی یک ریال دریافت نکرده‌اید، قطعاً می‌توانید و باید اقدام قانونی انجام دهید. این موضوع یک تخلف شدید از حقوق کارگری محسوب می‌شود و چند مسیر برای پیگیری دارید: مسیرهای اقدام: 1. شکایت در اداره کار: با ارائه مستندات (قرارداد، احکام، نامه‌های اداری، لیست بیمه یا شاهدان)، می‌توانید در اداره کار شکایت ثبت کنید. حتی اگر قرارداد مکتوب نداشته باشید، اگر بتوانید اثبات کنید که کار کرده‌اید، مشمول قانون کار می‌شوید. 2. طرح دعوی در دیوان عدالت اداری (در صورت استخدام دولتی یا پیمانی): اگر استخدام شما در نهادهای دولتی بوده و دارای حکم اداری هستید، دیوان عدالت اداری مرجع رسیدگی است. 3. جمع‌آوری مدارک: احکام یا قراردادهای کاری لیست بیمه فیش‌های حقوقی (اگر وجود دارد) نامه‌ها یا مکاتبات اداری شهادت همکاران کارت حضور و غیاب یا اسناد مشابه نکته مهم: طبق ماده 87 قانون مدیریت خدمات کشوری و قانون کار، کارفرما موظف به پرداخت حقوق و مزایا است. مرور زمان حقوق کارگری 1 سال پس از پایان همکاری است اما در مواردی که همچنان مشغول به کار هستید، مرور زمان جاری نمی‌شود و می‌توان برای سال‌های گذشته هم مطالبه کرد. اگر دوست دارید، اطلاعات دقیق‌تری (نوع استخدام، محل کار، قرارداد، وضعیت بیمه و ...) بدهید تا راهنمایی دقیق‌تری ارائه بدم.

از سامانه جامع روابط کار پیگیری کنید

بله، اگر واقعاً از بدو استخدام تا کنون (به‌ویژه در مدت 25 سال) هیچ حقوق یا مزایایی دریافت نکرده‌اید، این موضوع از نظر حقوقی بسیار مهم و قابل پیگیری است اگر کارفرمای شما خصوصی است ی‌توانید از طریق اداره کار یا شورای حل اختلاف کار اقدام نمایید

عجبا 25 سال ؟!