مشاوره حقوقی رایگان - عدم پرداخت مزایای شغلی در یک ماه
پاسخ ها:
سلام با مستندات بله
سلام.در این زمینه، ماده 34 قانون کار، شمول حق السعی استخدام شونده را تعیین می‌کند. این ماده، کلیه دریافتی‌هایی که استخدام شونده به اعتبار قرارداد کار از استخدام کننده اخذ کرده است را به عنوان حقی السعی مورد نظر قرار می‌دهد. به این صورت که دایره شمول مزایای استخدام شونده، شامل مواردی از قبیل: حقوق کارگر در سال جدید ؛ حق مسکن ؛ حق عائله مندی ؛ ایاب و ذهاب؛ حق خوار و بار ؛ مزایای غیر نقدی؛ پاداش افزایش تولید؛ سود سالانه؛ حق اولاد ؛ و نظایر این موارد خواهد بود.لذا می توانید بابت این امر علیه کارفرما در اداره کار اقدام کنید
به مستندات نیاز دارید
از طریق سامانه جامع روابط کار به طرفیت کارفرما طرح دعوی کنید
باسلام بله
با سلام اگر جزو قراردادتان بوده و شرکت متعهد بوده بله
با سلام بله میتوانید از طریق اداره کار پیگیری کنید تا رای مناسب صادر شود
بله قابل پیگیری از طریق اداره کار است
میتوانید در اداره کار شکایت کنید تا کارفرما ملزم به پرداخت شود. وجود سابقه پرداخت مستمر، دلیلی بر حقانیت شماست و مطالبه فقط یک ماه پرداخت‌نشده نیز امکان‌پذیر است.
بلی قطعا میتوانید اقدام
