سلام.در این زمینه، ماده 34 قانون کار، شمول حق السعی استخدام شونده را تعیین میکند. این ماده، کلیه دریافتیهایی که استخدام شونده به اعتبار قرارداد کار از استخدام کننده اخذ کرده است را به عنوان حقی السعی مورد نظر قرار میدهد. به این صورت که دایره شمول مزایای استخدام شونده، شامل مواردی از قبیل:
حقوق کارگر در سال جدید ؛
حق مسکن ؛
حق عائله مندی ؛
ایاب و ذهاب؛
حق خوار و بار ؛
مزایای غیر نقدی؛
پاداش افزایش تولید؛
سود سالانه؛
حق اولاد ؛
و نظایر این موارد خواهد بود.لذا می توانید بابت این امر علیه کارفرما در اداره کار اقدام کنید