باسلام بر اساس نظر هیات مدیره اقدامات لازم انجام خواهد شد

هیئت امنا معمولاً مسئولیت‌های نظارتی، مدیریتی و سازمانی دارند. در صورتی که شما فقط به عنوان عضو هیئت امنا در یک مجتمع فعالیت دارید و مسئولیت مستقیم در استخدام و پرداخت حقوق کارکنان ندارید، شما کارفرما به معنای حقوقی آن نخواهید بود. اما اگر در برخی موارد به عنوان نماینده یا مسئول در استخدام یا مدیریت پرسنل نقش داشته‌اید، ممکن است در برخی از موارد از دیدگاه قانونی به عنوان کارفرما شناخته شوید.

باید مطابق دستور هیئت مدیره عمل شود

سلام بله

بر اساس نظر هیات مدیره اقدامات لازم

اگر شما سندی را امضا کرده‌اید که به عنوان پیمانکار یا کارفرما معرفی شده‌اید، از نظر قانونی ممکن است کارفرما محسوب شوید. اما اگر نقش شما صرفاً مدیر اجرایی یا عضو هیئت امنا باشد، مسئولیت حقوقی و کارفرمایی به عهده هیئت امنای هر فاز است، نه شخص شما. پیشنهاد می‌شود: 1. به هیئت امنا و بازرسی کار مراجعه و توضیحات کتبی ارائه دهید. 2. درخواست ابطال سند امضا شده (در صورت اثبات عدم آگاهی) کنید. 3. مسئولیت‌های هیئت امنا و مدیر اجرایی را در اساسنامه یا صورت‌جلسات شفاف کنید. مسئولیت نهایی پرداخت بیمه و حقوق کارکنان باید بر عهده هیئت امنای هر فاز باشد، مگر خلاف آن ثابت شود.

با سلام با توجه به توضیحات ارائه شده مدارک و مستندات نیاز به بررسی است

می‌باشد

مطابق تصمیم هیئت مدیره عمل می‌شود

نیاز بهاطلاع از جزییات بیشتری دارد