سلام اگر شما قرارداد داشته باشید و مدت قرارداد پایان نیافته باشد و اخراج شده باشید شما می توانید در هیات تشخیص اداره کار شکایت خود را مطرح نمایید و درخواست بازگشت به کار را نمایید و مطالبه حقوق مدتی که اخراج شده اید تا پایان مدت قرارداد را نمایید

باید بررسی بیشتری به عمل آید

نیازمند گفتگوی متقابل است تا اظهار نظر دقیقی به توان کرد

با سلام در صورتی که قرارداد شما به اتمام نرسیده است می‌توانید به اداره کار محل اشتغال خود مراجعه نمایید و با مدارک مانند فیش حقوقی شهادت شهود بابت اخراج غیر موجه شکایت نمایید

مدارکی که دارید (مثل قرارداد کار، فیش‌های حقوقی و هرگونه مستندات دیگر)، مجدداً به اداره کار مراجعه کنید و شکایت خود را ثبت کنید. توضیح دهید که بدون دلیل موجه اخراج شده‌اید و درخواست غرامت کنیدتمام مکاتبات و مستنداتی که نشان می‌دهد شما به ناحق اخراج شده‌اید و دلایل اخراج، از جمله مسائل اخلاقی کارفرما، را جمع‌آوری کنید.

قرارداد شما چگونه بود

باسلام امکان طرح درخواست بازگشت به کار از طریق اداره کار وجود دارد.

با سلام می‌توانید از طریق اداره کار درخواست بازگشت به کار نمایید

بله، شما می‌توانید از طریق قانونی پیگیری کنید. طبق قانون کار ایران، اگر کارگری بدون دلیل موجه اخراج شود، می‌تواند برای بازگشت به کار یا دریافت خسارت اقدام کند. نکات مهم در این زمینه عبارت‌اند از: . شکایت به هیأت حل اختلاف: اگر هنوز از تاریخ اخراج شما کمتر از 30 روز گذشته باشد، می‌توانید با مراجعه به اداره کار درخواست بازگشت به کار یا دریافت خسارت دهید. اگر بیش از 30 روز گذشته باشد، باید دلایل موجه برای تأخیر در شکایت ارائه دهید (مثل عدم اطلاع از حقوق قانونی).

بلی قطعا میتوانید اقدام کنید

با سلام . اگر کارفرمایی کارگر را به صورت غیرقانونی و خلاف شرایط و مقررات اخراج کارگر اخراج کند، بر اساس ماده 20 قانون کار، کارگر باید به هیات تشخیص روابط کارگر و کارفرما مراجعه کند و درخواست بازگشت به کار را ارائه کند؛ هیات تشخیص کارفرما را فراخوانده و در این خصوص از وی توضیح می‌خواهد. اگر اخراج کارگر بر اساس دلایل موجه و با طی مراحل قانونی باشد که کارفرما تنها مکلف به پرداخت حق و حقوق قانونی کارگر است اما اگر کارفرمایی دلیل موجهی برای اخراج کارگر نداشته باشد، در این صورت، هیات تشخیص حکم به بازگشت کارگر به محل کار خود را صادر می‌کند. اگر کارفرما از پذیرش کارگر امتناع کند یا کارگر تمایلی به بازگشت به محیط قبلی را نداشته باشد، در این صورت، کارفرما مکلف است از تاریخ اخراج حقوق کارگر را پرداخت کرده و به ازای هر سال سابقه کار ، معادل 45 روز حقوق به عنوان حق سنوات به وی پرداخت کند. البته باید به این نکته توجه داشت که در حالت عادی، بر اساس ماده 27 قانون کار، حق سنوات به ازای سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق محاسبه می‌شود و اگر کارگری اخراج شود، حق سنوات به میزان هر سال سابقه معادل 45 روز محاسبه خواهد شد.

از طریق سامانه جامع روابط کار موضوع را در دفاتر پیشخوان دولت پیگیری کنید

با سلام اگر قرارداد شما تمام شده باشد کار خاصی نمی توانید انجام دهید. اگر هنوز قرارداد تمام نشده باشد بابت اخراج غیر قانونی شکایت کرده و بازگشت به کار بگیرید.

با سلام اگر مشمول قانون کار هستید از طریق اداره کار می توانید شکایت خود را پیگیری کنید

با سلام امکان بازگشت به کار برای شما وجود دارد.