مشاوره حقوقی رایگان - عدم استفاده از مزایای مادران شاغل

سلام. در یکی از بیمارستان‌های دولتی پرستار هستم. متاسفانه بعداز استفاده از پاس شیر تا 2سالگی فرزندم بدلیل عدم اطلاع از قانون ساعت کاری کمتر در هفته مادران دارای فرزند زیر شش سال استفاده نکردم و4 سال حقم خورده شد. آیا الان میتونم برای احقاق حقوقم کاری بکنم؟ چه اقدامی باید بکنم؟؟

پاسخ ها:


باسلام از طریق کارگزینی اداره متبوع قابل پیگیری است

20:32:52   1403/9/25

از همان بیمارستان پیگیر باشید و در صورت لزوم امکان طرح دعوی حقوقی وجود دارد

20:46:02   1403/9/25

با سلام بله ابتدا از طریق همان ارگان و سپس از طریق دیوان عدالت اداری پیگیری کنید

20:31:04   1403/9/25

سوالات مرتبط

قانون کاهش ساعت کار بانوان شاغل
با سلام خانمی هستم 27 ساله و از همسر خود جدا شدم بدون فرزند .و کارمند هستم ایا قانون کاهش ساعت کار بانوان شاغل شامل حال من میشود؟چطوری پیگیری کنم؟...
قانون کاهش ساعت کاری بانوان شاغل
باسلام پرستار پیمانی شاغل در بیمارستان دولتی می باشم دارای دو فرزند یکی 10 ماهه و دیگری 6ساله از محل خدمت تقاضای کاهش ساعت کاری طبق بخشنامه کاهش ساعت کاری بانوان شاغل را داشتم که طبق این قانون موظفی ا...
کاهش ساعت کاری بانوان
باسلام، من کارمند رسمی علوم پزشکی هستم و فرزند زیر 6 سال دارم و از کاهش ساعت کاری بانوان استفاده میکنم ولی در حال حاضر به دلیل کاهش ساعت کاری برای مصرف انرژی، محل کارم از من خواسته که فقط از یکی از ای...
قانون کار برای بانوان شاغل دارای فرزند زیر 6 سال
با سلام من در یک شرکت خصوصی مشغول به کار و دارای فرزند زیر 6 سال هستم . میخواهم از این قانون بانوان شاغل دارای فرزند زیر 6 سال استفاده کنم ولی متاسفانه شرکت قبول نمی کند و میخواهد یک ساعت یا یک ساعت ...
کاهش ساعت کاری
با سلام من کودک زیر شش سال دارم ولی بانک یک ساعت به من پاس داده و نیم ساعت دیگر رو میگه نمیتونی بری ،آیا در قانونی که تصویب شده جایی گفته شده که در کاهش ساعت کاری باید ارگان مربوطه موافقت کنه یا این ق...