مشاوره حقوقی رایگان - قرارداد کار
سلام وخسته نباشید مدت 14 سال هست دریک کارگاه کارمیکنم
در قراردادکاری که کارفرما ارایه کرده عیدی و سنوات درج شده ولی طبق قرارقبلی عیدی اخر سال داده میشود و سنوات هم درطول این 14 سال دریافت نکرده ام من قرارداد رو امضا نکردم ولی کارفرما پافشاری دارد که باید امضاکنم ...ایا امضا نکردن قرارداد برایم مشکل ایجاد میکند .این درج سنوات و عیدی در حقوق ماهانه برای زرنگیه کارفرمااست که بگوید مبلغی که اخر سال به ماپرداخت میکند پایه ی سنوات است ..ممنون
پاسخ ها:
باید قرارداد برررسی شود
☆
☆
☆
☆
☆
14:09:18
1403/9/11
باسلام و عرض ادب طبق قانون کار، انعقاد قرارداد کار باید با رضایت طرفین باشد. امضا نکردن قرارداد ممکن است بهانه‌ای برای قطع همکاری از سوی کارفرما باشد، اما حقوق معوقه شما حتی بدون قرارداد نیز باید پرداخت شود. درج سنوات و عیدی در حقوق ماهانه، در صورت توافق، امکان‌پذیر است، اما باید شفاف و مستند باشد.
☆
☆
☆
☆
☆
19:40:56
1403/9/11
سلام برای سنوات و عیدی می توانید از طریق اداره کار شکایت کنید
☆
☆
☆
☆
☆
19:57:13
1403/9/11
ملزم به انعقاد قرارداد با شرایط قانونی هستید، قبل از امضا باوکیل متخصص در خصوص مفاد قرارداد مشورت نمایید
☆
☆
☆
☆
☆
20:08:11
1403/9/17
