درود و احترام فراوان بر شما بنده چند سوال در خصوص قرارداد کاری بین کارگر و کارفرما و قانون اداره کار دارم ، تقاضا دارم پاسخ بفرمایید 1- تامین اجتماعی برای سال 1403 ذکر کرده که سقف حقوق برابر است با 7 برابر حداقل حقوق پایه ، حالا اگر حقوق توافقی بین کارگر و کارفرما عددی بالاتر از این رقم باشد ، کارفرما میتواند بگوید عدد را کمتر در قرارداد ذکر میکنم چون اگر عدد واقعی را ذکر کنم هم باید حق بیمه و مالیات بیشتری پرداخت کنم و هم قانون بالاتر از( 51میلیون تومان = تقریبا 7برابر حداقل حقوق سال 1403 ) را قبول نمیکند ؟؟ و آیا اگر عدد واقعی ذکر شود چنانچه مشکلی بین کارگر و کارفرما پیش بیاید ، آیا قانون این رقم را قبول نمیکند؟ 2- اگر بخواهیم قرارداد کاری موقت چند ساله ببندیم ، کارفرما میگوید من از کجا بدانم سال بعد افزایش حقوق و مزایا چقدر است که الان بخواهم قرارداد چند ساله ببندم ، آیا این حرف منطقی و قانونی است یا میتوان این بند را ذکر کرد که این قرارداد میزان افزایش حقوق سالیانه اعلامی از طرف دولت را شامل می شود و بعد قرارداد را چند ساله بست؟؟ 3- آیا کارفرما می تواند در قرارداد این بند را ذکر کند که چنانچه دو طرف اگر از هم رضایت نداشتند می توانند یک ماه زودتر به یکدیگر اعلام کنند و کار را خاتمه دهند در صورتیکه هنوز تاریخ مدت قرارداد باقی مانده باشد ؟؟ و اگر کارمند این قرارداد را با وجود این بند امضا کند کارفرما میتواند هر وقت بخواهد عذر کارگر رو بخواهد و طرف را بیرون کند بدون اینکه قانون طرف کارگر را بگیرد چون کارگر این مورد را در قرارداد امضا کرده ؟؟؟ 4- آیا میتوان در قرارداد کاری بین کارگر و کارفرما عدد پورسانت را هم در قرارداد ذکر کرد ؟ آیا چنانچه فرد پورسانت هم در کنار حقوق ثابت بگیرد می تواند این ضریب پورسانت را در قرارداد ذکر کند و این قانونی است ؟؟ و در صورت بروز مشکل اداره کار قبول میکند ؟ چون تا به الان ندیدم و نشنیدم که اداره کار پورسانت را قبول داشته باشد و در حق و حقوق کارگر لحاظ کند 1403/04/22 سپاس بیکران از حسن توجه و پاسخگویی شما