سلام شما اظهارنامه مبنی بر اعلام ترک کار ، برای کارفرما ارسال نمایید و سپس خارج شوید
سلام بله اگر داخل سفته هم قید کنید بهتر است
با سلام میبایست به قرارداد خود متعهد باشید گرفتن سفته بابت حسن انجام کار قانونی نمیباشد همان قرارداد کفایت میکند
سفته حسن انجام کار
دوماه قبل و اخذ سفته مجاز میست
با سلام توافق بر خلاف قوانين تکمیلی جایز است و شما با اطلاع و آگاهی شرط مذکور را مبنی بر اعلام دو ماه قبل پذیرفته اید و باید تابع قراداد باشید و در خصوص سفته چنانچه شماره سفته ها و مشخصات کامل آن در قرارداد
بهتر است سر این موضوع که دقیقا چه چیزی نوشته شود توافق صورت گیرد
باید قرارداد شما مطالبه شود که چه ضمانت اجرایی لحاظ گردیده است
با سلام بهتر است طبق قرارداد عمل کنید
تکراری
سلام در صورت بروز اختلاف به مفاد قرارداد رجوع میشود
سلام قانون به قرارداد احترام میگذارد فلذا آنچه که در قرارداد ذکر شده است ملاک میباشد. سفته بایستی جهت حسن انجام کار باشد. کارفرما با سفته عندالمطالبه میخواهد کار خود را جهت اثبات عدم حسن انجام کار راحت نماید. از سوی دیگر طبق مقررات جدید، دریافت سفته حسن انجام کار ممنوع اعلام شده است.
سلام در قرارداد اگر مدت زمان اعلام قید شده باید به آن پایبند باشید بهتر است یر این موضوع که چه نوشته شود در سفته و قرارداد با هم به توافق برسید
قوامین کار آمره است و بر توافق اولویت دارد، اگر شماره سفته با سفته موجود یکی است و حواله کرد هم خط بخورد بله مشکلی نیست
همان چیزی ملاک است که در قرارداد شما آمده است
سفته جهت حسن انجام کار
قوانین اداره کار قوانین امره هست و بابت سوال دوم هم اگر در قرارداد شماره سفته و علت آن ذکر شود کفایت میکند
سلام اظهارنامه رسمی برای کارفرما ارسال نمایید و بعد ترک کار نمایید بله کافی است به شرطی که در قرارداد شماره سفته ذکر گردد
رسید بگیرین خوبه
© تمام حقوق این وبسایت برای مالک آن محفوظ می باشد. حق چاپ و نشر مطالب این وبسایت به صورت الکترونیکی یا غیر الکترونیکی محفوظ می باشد.