قوامین کار آمره است و بر توافق اولویت دارد، اگر شماره سفته با سفته موجود یکی است و حواله کرد هم خط بخورد بله مشکلی نیست

سلام در قرارداد اگر مدت زمان اعلام قید شده باید به آن پایبند باشید بهتر است یر این موضوع که چه نوشته شود در سفته و قرارداد با هم به توافق برسید

سفته حسن انجام کار

با سلام توافق بر خلاف قوانين تکمیلی جایز است و شما با اطلاع و آگاهی شرط مذکور را مبنی بر اعلام دو ماه قبل پذیرفته اید و باید تابع قراداد باشید و در خصوص سفته چنانچه شماره سفته ها و مشخصات کامل آن در قرارداد

قوانین اداره کار قوانین امره هست و بابت سوال دوم هم اگر در قرارداد شماره سفته و علت آن ذکر شود کفایت میکند

سلام اظهارنامه رسمی برای کارفرما ارسال نمایید و بعد ترک کار نمایید بله کافی است به شرطی که در قرارداد شماره سفته ذکر گردد

با سلام بهتر است طبق قرارداد عمل کنید

با سلام می‌بایست به قرارداد خود متعهد باشید گرفتن سفته بابت حسن انجام کار قانونی نمی‌باشد همان قرارداد کفایت می‌کند

سلام قانون به قرارداد احترام می‌گذارد فلذا آنچه که در قرارداد ذکر شده است ملاک می‌باشد. سفته بایستی جهت حسن انجام کار باشد. کارفرما با سفته عندالمطالبه می‌خواهد کار خود را جهت اثبات عدم حسن انجام کار راحت نماید. از سوی دیگر طبق مقررات جدید، دریافت سفته حسن انجام کار ممنوع اعلام شده است.

همان چیزی ملاک است که در قرارداد شما آمده است

باید قرارداد شما مطالبه شود که چه ضمانت اجرایی لحاظ گردیده است

تکراری

بهتر است سر این موضوع که دقیقا چه چیزی نوشته شود توافق صورت گیرد

رسید بگیرین خوبه

سلام بله اگر داخل سفته هم قید کنید بهتر است

سلام در صورت بروز اختلاف به مفاد قرارداد رجوع میشود

سفته جهت حسن انجام کار

دوماه قبل و اخذ سفته مجاز میست

سلام شما اظهارنامه مبنی بر اعلام ترک کار ، برای کارفرما ارسال نمایید و سپس خارج شوید