مشاوره حقوقی رایگان - بکارگیری غیر از پست سازمانی
پاسخ ها:
سوال اداری است
با درود پرسشگر ارجمند قانونی نیست
سلام این امر را از طریق سازمان مربوطه پیگیری بفرمائید.
موضوع مشمول قرارداد حین استخدام و تعهدات شما در آن سازمان است ر صورتی که غیر قانونی باشد می‌توانید از طریق دیوان عدالت اداری موضوع را پیگیری فرمایید
سلام بله می توانند مدیر سازمان دولتی می تواند بدون تغییر در حقوق و بدون تغییر گروه شغلی ، پست اداری کارمند را تغییر بدهد ولی اگر گروه شغلی و حقوق کارمند تغییر نماید کارمند می تواند در دیوان عدالت اداری دادخواست اقامه نماید و
با سلام از ارگان مربوطه موضوع را پیگیری کنید
با سلام و احترام ،،، در تغيير شغل و محل خدمت كارمندان كه حسب نياز و بر اساس مقتضيات اداري صورت مي گيرد، امتيازات موضوع ماده 66 قانون مديريت خدمات كشوري كه كارمند در طول خدمت بر مبناي تحصيلات، دوره هاي آموزشي، مهارت، سنوات خدمت و تجربه با رعايت مقررات مربوط به دست آورده است و نيز فوق العاده ايثارگري كه به سبب عوامل ايثارگري پرداخت مي شود، نبايد كاهش يابد. به عبارت ديگر تغيير شغل و محل خدمت كارمند نبايد منجر به تنزل طبقه و رتبه شغلي وي شود ليكن در جريان اعمال اختيار فوق، تغيير (افزايش يا كاهش) امتيازات شغل نظير امتياز شغل عناوين مديريتي و سرپرستي موضوع تبصره 2 ماده 65 قانون و تغيير ميزان فوق العاده هايي كه به دليل قرار گرفتن در موقعيت شغلي يا خدمت در مناطق و محيط هاي كاري مشخص يا متناسب با نحوه عملكرد يا در موارد خاص با رعايت مقررات مربوط به كارمند تعلق مي گيرد .
تغییر محل خدمت از اختیارات مدیران دستگاه بدون اینکه رتبه حقوق و مزایای شما کاسته شود امکان‌پذیر است
باسلام خیر
