مشاوره حقوقی رایگان - طرح طبقه بندی مشاغل
با سلام و عرض ادب. بنده به مدت 15 سال در ی شرکت مشغول بودم با پایه اداره کاری ومن بخاطر عدم افزایش حقوق و سنوات رو پایه استعفا دادم سال 98 .شرکت نزدیک به 5 ماهی هست طرح طبق بندی رو اجرا کرده و نفراتی که داخل مشغول هستن رو مابه التفاوت سالهای گذشته رو پرداخت کرده .ایا به هم تعلق میگیره که از طریق قانونی اقدام کنیم .لطفا راهنمایی کنید .ممنونم
پاسخ ها:
بلی محتملاست
☆
☆
☆
☆
☆
18:33:00
1402/8/22
سلام خیر این پرداخت صرفا در خصوص کارمندان حال حاضر است مگر اینکه خود شرکت تصمیم بر پرداخت به کارمندان سابق بگیرد که امری بعید است
☆
☆
☆
☆
☆
18:38:31
1402/8/22
باید از طریق اداره متبوع پیگیری کنید
☆
☆
☆
☆
☆
12:11:23
1402/8/18
از اداره متبوع پیگیری کنید
☆
☆
☆
☆
☆
18:32:41
1402/8/22
سوالات مرتبط
طرح طبقه بندی کاهش یا افزایش حقوق
سلام شرکت جدیدامیخواهدتاسال اینده نهایت تاخردادطرح طبقه بندی اجرایی کندوبه طبع هرکدام ازکارکنان پایهای متفاوتی دارندایا حداقل پایه راهمون پایه حقوق اشخاص قرارمیدهندیاممکن است کاهش یاهمون پایه اداره کا...
طرح طبقه بندی مشاغل
سلام شرکت ما جدیدا میخواهد طرح طبقه بندی اجرایی کند خواستم بدانم ایا حداقل حقوق همون پایها ی قبلی اشخاص محاسبه میشود یا ممکن است حقوق پایه را کمتر هم کنند...
سمت افراد در طرح طبقه بندی مشاغل
با سلام. با توجه به اجرایی شدن طرح طبقه بندی مشاغل در سازمان ما و با توجه به عناوین شغلی بسیار متفاوت مانند کاردان منابع انسانی 1 /2 و... این سوال پیش می آید که باید قرارداد کار پرسنل که طبق آن لیست ب...
طرح طبقه بندی مشاغل
باسلام و عرض ادب بنده به مدت 20سال است که در یک شرکت لبنی سهامی خاص مشغول به کار هستم . چندین سال است که زمزمه طرح طبقه بندی در این شرکت به گوش میرسد ولی هر با که مراجع ذیربط خواستار اجرای این طرح در ...
تخلف در اجرای طرح طبقه بندی مشاغل
با سلام؛
شرکتی دارای طرح طبقه بندی مشاغل مشخص و مدون است .
در یکی از واحد های این شرکت چندین کارشناس (با شرایط کاری کاملا مشابه و در یک مکان و زمان) مشغول بکار هستند ، کارفرما جهت عدم اجرای طرح طبقه ب...
