مشاوره حقوقی رایگان - روابط کارگر و کارفرما
پاسخ ها:
سلام علت قطع رابطه کاری ایشان انقضاء مدت قرارداد می باشد و شما هیچ اجباری برای تمدید قرارداد کاری را نداشته اید . اداره کار نیز با توجه به قرار داد و انقضای مدت و قطع رابطه کاری ناشی از آن و با توجه به مدارک و دلایل پرداخت تمامی آیتم های قانونی متعلق به ایشان بنابراین شکایت وی را باید مردود اعلام کنند
شکایت خود را از طریق اداره کار پیگیری کنید
بادرود پرسشگر گرامی اگر تابع قانون کار باشید که بنظر هستید حقوق و مزایای شما از جمله؛(مابه التفاوت حقوق بن کارگری حق مسکن عیدی پاداش سنوات حق بیمه{عدم پرداخت آن دو تا ده برابر نیز جریمه دارد به نرخ روز پرداخت} اضافه کاری و…)از طریق هیات های اداره کار قابل مطالبه است در دفاتر پیشخوان احراز هویت شده سامانه روابط کار ثبت نام کرده وکیل دادگستری اختیار نمایید و دادخواست تخصصی تنظیم گردد و…. بدیهی است اثبات روابط کاری برعهده کارگر است مستندات کارگر بودن نیز قرارداد کتبی شهادت شهود تحقیق محلی پرینت حساب لیست حضور غیاب و……..میباشد.
باید از طریق اداره کار از کارفرما شکایت کنید تا در هیات تشخیص بررسی شود
