با سلام و عرض ادب و احترام بنده از سال 87 از طرف اداره کل فنی و حرفه ای در استانداری مامور به خدمت شدم تا اینکه اداره کل فنی حرفه ای مکاتبه ای در سال 90 به استانداری داشته که از این تاریخ (19/9/90) به بعد این اداره کل هیچگونه قراردادی با آقای فلانی ندارد مراتب جهت اطلاع و هرگونه اقدام ارسال می گردد. استانداری پاسخی به نامه مذکور نداد و کماکان بنده در استانداری تا سال 93 مشغول به کار بودم و استانداری حدود 200 هزار تومان بابت هرماه با عنوان حقوق به حساب بنده واریز مینمود بنده در اداره کار دادخواستی مبنی بر مطالبه حقوق و مزایا ارائه نمودم و از آن به بعد بنده را اخراج نمودند اداره کار بازگشت به کار و پرداخت مطالبات بنده را در سال 94 صادر نمودند کارفرما بازگشت به کار را انجام نداد و اداره کار دوباره در سال 95 برای بنده حق السعی صادر نمود کارفرما به رای اعتراض نمود و هیات حل اختلاف به نفع کارفرما رای صادر نمود بنده به رای در دیوان اعتراض نمودم و دیوان رای را صادر و در متن آن قید کرده بود در همان هیات بررسی مجدد شود همان هیات حل اختلاف با توجه به رای دیوان چنین رای صادر نمود : با توجه به اینکه (((استانداری بدون قرارداد محدود خواهان را بکارگیری نموده لذا با عنایت به رای دیوان عدالت اداری بازگشت به کار با حفظ سمت و شرایط قبلی )))و پرداخت مطالبات قانونی انجام گردد. هم اکنون کارفرما میگوید ما تابع مقررات قانون کار نیستیم و قانون مدیریت خدمات کشوری شامل این آراء نمی شود ولی بیا تا با شما قرارداد یک ساله ببندم. سوال 1_ایا آراء صادر اداره کار و دیوان عدالت اداری که برای بنده صادر شده گویای این نیست که بنده شامل قانون کار می باشم؟ 2_اگر قرارداد یک ساله با استانداری عقد نمایم قرارداد محدود خواهم شد و کارفرما میتواند بنده را در پایان قرارداد اخراج نماید؟ 3_طبق ماده 7 تبصره 2 قانون کار بنده نیروی قرارداد دائم محسوب میشوم؟ 4_عنوانی را که باید شکایت کیفری علیه کارفرما که معاون منابع انسانی استاندار است در متن دادخواست چه بنویسم؟