مشاوره حقوقی رایگان - جمعه کاری نیروی شیفت
با سلام
بنده در یک شرکت بصورت شیفت 12 ساعته (سه روز روزکار سه شب شبکار و سه روز استراحت) مشغول بکار میباشم جدیدا شرکت حق جمعه کاری را حذف کرده میخواستم بدونم با این شرایط کار جمعه کاری به ما تعلق میگیره؟
ایا این کار شرکت قانونیه؟
اگر حذف جمعه کاری قانونی میباشد باید حقوق اون روز عادی حساب شود یا بصورت 40 درصد مازاد؟
پاسخ ها:
با درود خدمت شما هموطن گرامی ملاک جمعه نیست، ملاک روز تعطیلی شماست که دارین. و اگر شما از تعطیلی قانونی که یک روز در هفته ست استفاده نکنی اونوقت 40 درصد مازاد باید احتساب بشه. به هر ترتیب اشکالی در موضوع شما به نظر نمیرسه. موفق باشید
☆
☆
☆
☆
☆
22:08:30
1398/3/7
سوالات مرتبط
محاسبه عیدی و سنوات
سلام، وقت بخیر.
بنده به مدت 4 ماه ( از خرداد تا شهریور ) نود و نه در یک مجموعه ی خصوصی به صورت شیفت بندی ( هفته ای دو روز تمام وقت ) مشغول به کار بودم. البته این شیفت بندی طبق تصمیم مجموعه، به خاطر ش...
معوقات فوق العاده جمعه کاری و تعطیل کاری
سلام با توجه به اینکه سالهاست((15 سال)) که از شرکت درخواست پرداخت معوقات تعطیل کاری و جمعه کاری را کرده ایم ، شرکت الان که میخواهد پرداخت کند به روز پرداخت نمیکند. قانون کار چه میگوید؟...
روز پایان کاری (که حقوق و بیمه به آن تعلق می گیرد) - قانون کار
با سلام
با کارفرما قرارداد کار داشتم از تاریخ 1/1/1400 تا 1400/10/30.
منظورمان تا پایان ماه دی می باشد( می دانم قرارداد را تا 1 بهمن باید می نوشتیم). 30 دی 5 شنبه بوده و من 5 شنبه را هم کار کردم و برا...
