مشاوره حقوقی رایگان - قانون کار
سلام وقت بخیر. حقیقتش شرکتی داریم و به پرداخت حقوق کارگران بر اساس قانون کار آن هم به خاطر رعایت قانون هستیم. منتهی طراحی استخدام کردیم که بنا به دلایل شخصی خود طراح، مایل به بیمه شدن نیست. می‌خواستم بدانم آیا راهی به جز قرارداد کار هست که مشمول قانون کار نشود. اگر به قانونش هم اشاره بفرمایید ممنون می‌شم.
پاسخ ها:
قرارداد های کارگر و کارفرما جزو قراردادهای آمره است، قرارداد مشارکت هم پیشنهاد می شود
☆
☆
☆
☆
☆
09:46:34
1400/6/4
با سلام صرفا با شراکت با شما امکانپذیر است بنحوی ک رابطه کارگری و کارفرمایی نفی گردد
☆
☆
☆
☆
☆
12:52:35
1400/6/4
با سلام بله امکان دارد شما
☆
☆
☆
☆
☆
07:32:33
1400/6/4
سلام بلی
☆
☆
☆
☆
☆
10:09:50
1400/6/5
با سلام میتوانید بصورت قرارداد پیمانکاری انفرادی ایشان را استخدام نمایید با حق الزحمه مشخص ودر اینگونه قراردادها حق بیمه ایی تعلق نخواهد گرفت
☆
☆
☆
☆
☆
05:45:47
1400/6/4
سلام در صورت عدم بیمه بعدا برایتان مشکل ایجاد می شود.
☆
☆
☆
☆
☆
09:12:48
1400/6/4
بله قرارداد مشاوره و یا قرارداد ساعتی ببندید
☆
☆
☆
☆
☆
05:46:59
1400/6/4
سوالات مرتبط
بیمه نشدن کارگر
یا سلام...بنده یکسال برای کارفرما با قرارداد و بیمه کار کردم ...سال جدید امسال قرارداد تمدید نکرده بیمه ام پرداخت نکرده فقط ب صورت تلفنی و شفاهی و زبانی گفته به صورت درصدی ....کار کن..میخاستم بپرسم می...
بیمه نشدن کارگر
من چهارو ماه وچندروزه گ توی لباس فروشی کار میکنم قراردادی ندارم حقوقم هم بصورت نقد پرداخت میشه..بقیه پرسنل بیمه هستن بجز من و دونفر دیگه..یکیشون سابقه بیشتری هم داره..مامور بیمه ک برای بازرسی اومد گفت...
دریافت دیه و حق خسارت بدنی
با سلام.بنده در تاریخ 1395/11/12 در محل کارخانه دچار یک حادثه شدم که به علت شکسته شدن یه قطعه آچار آلن سایز 12 که بین دو جک گیر کرده بود و پرتاب شدن و اصابت به سمت راست گردن اینجانب،به بیمارستان اعزام...
