باتوجه به اینکه از 8 ساعات کاری شما می‌فرمایید بیشتر کار کرده آید و همچنین در روزهای تعطیل هم مشغول بکار بوده آید که کارفرما متعهد به پرداخت حقوق اضافه کاری و همچنین عیدی و پاداش و سنوات وو مطابق قانون کار می‌باشد و همچنین پرداخت حق بیمه و... می‌باشد که درصورت عدم پرداخت ، کارفرما متعهد به پرداخت میگردد، اما اینکه می‌فرمایید چگونه این حق و حقوق خود را ثابت نمایم خوب هرچند طبق قانون رسیدگی به دعاوی کارگری خود تابع شرایط خاص خود و به محض اثبات اینکه شما آنجا کار می‌کرده آید ، دیگر آن کارفرمایان که باید ثابت کند که حقوق و مزایای شما را پرداخت نماید درنتیجه اگر نتواند آن را ثابت کند معمولا به نفع کارگر ، حکم صادر میگردد و از طرفی دیگر از حیث اثباتی هم شرایط آسانتر و راحتتر از دادگاه ها به دعاوی رسیدگی و حتی میتوان استناد به تحقیق بازرسین اداره تعاون کار و امور اجتماعی هم نمود که در این خصوص معمولا کلیه تحقیقات را از مطلعین و کسبه اطراف و همچنین از کارگران آن محل ، انجام خواهند کرد و این تحقیق را میتوان مستند ادعای خود نمود

باسلام برادر گرامی البته با سابقه ای که از این نوع دعاوی دارم بدوا به شما اعلام میکنم در هر موردی که به وکیل یا مشاور رجوع کردید دو مورد را بسیار جدیرعایت کنید : اولا سعی کنید به کسی مراجعه کنید که شناخت اولیه ای از او داشته باشید و در هرحال به او اعتماد داشته یا اعتماد پیدا کنید قبل از وقوع این مورد با اولین بحث دچار بی اعتمادی و بد گمانی خواهید شد دوما با وکیل و مشاوری که انتخاب کدرده اید کمال صداقت را داشته باشید . این موصوع برای خودتون جنبه حیاتی داره . اما در خصوص موضوع ، حتما اینو میدونید که قانون کار قانون حمایتی و بیشتر به نفع کارگر است . اثبات رابطه کارگری و کار فرمایی همونطور که خودت هم در اظهاراتت به انها اشاره کردی ، بخصوص امروزه خیلی کار مشکل و پیچیده ای نیست ، ثانیا احراز این رابطه از وظائف مرجع رسیدگیست و شما دراین مورد با تکلیفی مواجه نیستید ، همینکه صادقانه اوضاع و احوال واقعه را توضیح بدید کافیه و در این بخش تفاوتی با وضعیتی که قرارداد کتبی داشته و ارائه کنید ، نداره ، مؤکدا دراحراز رابطه عرض کردم . در خصوص اثبات و احراز جزئیات دیگر قراردادی باز هم اساره داشتید شهادت شهود ، انجام تحقیقات محلی ، پرینت های بانکی و سایر جزیائیات دراین رابطه کفایت میکنه ، بعلاوه مؤکدا امر احراز با مرجع رسیدگیست وظیفه شما ارائه مستندات و مدارک است ، ارزش اثبانی انها تشخیصش با مرجع رسیدگیست . اینو هم اصافه کنم چون قانون کار قانون حمایتیست احیانا ممکن است موارد دیگری را از جمله حقوق کارگراست و شما ذکر نکردید هم ازمواردیست که که مورد توجه و لحاظ قرار خواهد گرفت . والسلام .... سیدمرتاض وکیلو مشاور حقوقی