ما 2 تا کارگر هستیم که یکی مدت 32 ماه و دیگری مدت 17 ماه در فروشگاهی مشغول کار بوده ایم که سرآخر تهمت دزدی بهمان زدن و جفتمان را اخراج کردن و سه روز بعدش فوری یه دادخواست براشون توی سامانه اداره کار ثبت کردم در این مدت مثل یه برده واقعی با ما رفتار کردن به اسم حقوق اداره کار روزی 14 ساعت کار ازمون کشیدن و همه جمعه ها مارو سرکار اوردن و حتی روزهای تعطیل مث 22 بهمن و... ما اطلاعات کافی از قوانین اداره کار نداشتیم ولی وقتی فهمیدن با قوانین اشنا شدیم با همچی تهمتی مارو اخراج کردن ما قرارداد کتبی نداشتیم و بیمه نبودیم ولی برای اثبات رابطه کارگری کارفرمایی ریز تمام حقوقای ماهیانه (شامل کارت مبدا به اسم کارفرما با تاریخ و ساعت و نوع انتقال) رو از روز اول برا جفتمون دراوردم با یه گواهی استشهاد محلی که حاوی مهر و امضای 10 نفر از کسبه اونجاست پرینت اس ام اس قطع همکاری کارفرما که گفتن دیگه از فردا نیاین سرکار و شماره کارت بفرستین حق الزحمتون رو پرداخت کنیم میتونم 3 نفر شهود ببرم اونجا شهادت بدن که اونجا کار کردیم خود ماهم چون همکار بودیم میتونیم قسم بخوریم و تصاویر و فیلمامون با لباس کار توی اون محیط و کارایی که داشتیم انجام میدادیم...این مدارک برا اثبات رابطه که اونجا کارگر بودیم کافیه؟ بعد اینکه سال 97 مارو 46 تا جمعه سرکار بردن من حتی ریز همشو دارم و روزی 14 ساعت کار و 11 تا تعطیل رسمی سرکار بودیم ولی حقوق ماهیانه ما همون حداقل اداره کار اون سال 1200 بوده اونوقت چطور میتونم ثابت کنم این روزها و اون ساعت هارو سرکار بودم؟ تنها چیزی که دارم اینه همکارای اونجا بیان برام شهادت بدن قابل قبوله یا نه؟کارفرمام حتما میگه نه اینا سرکار نبودن چطور میتنونم اینو به اعضای جلسه ثابت کنم؟ دادخواستمم مستند به ماده 148 و 29 و 16 اداره کار زدم با تاریخ جلسه 27.2.400 بابت اخراج غیر موجه.بازگشت به کار بیمه.سنوات .اضافه کاری .تعطیل کاری جمعه کاری و... و اینکه این سه سال حتی عیدی مارو هم نصف پرداخت کردن (یک برابر حقوق) میتونم اونم مطالبه کنم؟