مشاوره حقوقی رایگان - کار بعد از زایمان

من کارمند شرکتی یک اداره دولتی با هفت سال سابقه کار هستم، و چند ماه است که بعد از زایمان مشغول به کار هستم، آیا شرکت میتواند من را به دلایلی مانند تعدیل نیرو یا ...اخراج کند ؟ چون جایی مطلبی را خواندم که بیان میکرد که شرکت ها نباید مادرانی که فرزند زیر دو سال دارند را اخراج کند

پاسخ ها :

محسن افشاری

جناب آقای محسن افشاری:

استان : تهران


سلام بستگي به نوع قرارداد دارد واگر مدت قرارداد اتمام و يا شرايط مقرر در ان ايجاب نمايد امكان تعديل براي شركت وحود دارد.


21:25:28   1396/6/4

موافق (0) مخالف (0)

توحید جلایری نیا

جناب آقای توحید جلایری نیا:

استان : خراسان رضوی


تعدیل نیرو مرتبط با سیاست هایی حیاتی و جلوگیری از ضرر زیان مرتبط با حوزه کاری شرکت است
و عدم اخراج مادرانی که فرزند زیر دو سال دارند مرتبط با حمایت از خانواده است که در این جا با یکدیگر ممزوج نمی شوند.
اگر تعدیل ملاک عمل نبباشد به هیچ عنوان حق اخراج کارکنان اعم از کارمندان ساده و یا کارمندان دارای فرزند زیر دو سال وجود نخواهد داشت


08:36:30   1396/6/7

موافق (0) مخالف (0)


کار بعد از زایمان تعدیل نیرو

سوالات مرتبط

تعدیل نیرو
باسلام بنده 4 سال در شرکت بیمه ای مشغول فعالیت بودم در پایان سال 1400 تعدیل نیرو شدم در حالی که شرکت از لحاظ مالی در سطح یک توانگری مالی بوده و نسبت به سال قبل افزایش 108 درصدی داشته حال از شرکت بیمه...
تعدیل نیرو
من دو سال در شهرداری به عنوان ناظر با مدرک لیسانس ناظر بودم.این دوره که شهردار و شورا عوض شدن میگن نیرو نمیخایم.میتونن منو تعدیل کنن.راهنمایی کنید باید چیکار کنم....
تعدیل نیرو، تسویه قانونی و بیمه بیکاری
با سلام و وقت بخیر من در یک شرکت ساختمانی از سال 91 به مدت 9 سال کار میکنم و قرار هست من را نیمه آبان ماه تعدیل کنند بیمه سال 1400 فقط خرداد و تیر و شهریور و مهر ماه رد شده است و هنوز قراردادی هم در س...
تعدیل نیرو و بازگشت به کار
باسلام خسته نباشید قراردادم تمام شده و دلیل تعدیل نیرو مشکل مالی و ناتوان در پرداخت حقوق میباشد....
اخراج فرزندان شهید با عنوان تعدیل نیرو
سلام،وقت بخیر.من به مدت 17 سال در یک شرکت خصولتی به صورت قراردادی مشغول بکار بودم(فرزند شهید میباشم)بعلت تعدیل نیرو مرا اخراج کرده اند،میخواستم بدانم که راهکار قانونی برای این موضوع دارم. با سپاس....