در لیست زیر تمام سوالات حقوقی پرسیدهشده در دادراه و پاسخ وکیل یا وکلا به هر پرسش حقوقی در حوزه «تخلف در طرح طبقه بندی مشاغل اجرای طرح طبقه بندی مشاغل طرح طبقه بندی مشاغل» قابل مشاهده است. با کلیک روی «مشاهده» میتوانید مشاوره حقوقی وکلای عضو دادراه را در قالب پرسش و پاسخ حقوقی بخوانید.
سلام. وقتتون بخیر. چندتا سوال داشتم: 1_ آیا مزایایی از قبیل ایاب و ذهاب و حق سرپرستی و حق فنی و حق شیفت جزء کسر بیمه محاسبه میشه 2_ بنده 2 سال سابقه کار دارم آیا شرکت باید سابقه کار پرداخت کند یا خیر چون شرکت گفته طرح طبقه بندی مشاغل نداریم سابقه تاثیری بر پایه حقوق نداره. چون تفاوت حقوقی با نیروها ...
با سلام . ایا کارگری که سال 99 به علت اتمام قرارداد از کارخانه خارج شده میتواند از کارخانه ای که بالای 200 نفر نیرو دارد و از سال 95 راه اندازی شده و باید طبق بند 49 قانون کار باید طرح طبقه بندی انجام میگرفت اما طرح طبقه بندی انجام نشده بابت طرح به اداره کار شکایت کند.
با سلام و احترام. به استحضار می رساند اینجانب م. به کد ملی ........ پرسنل رسمی شرکت ..... ( سهامی عام ) می باشم . لازم به ذکر است شرکت با شرکت دیگری مورخ 01/10/1397 ادغام شده و شرکت منحل گردید و پرونده پرسنلی و سوابق کاری اینجانب با عنوان شغلی سرپرست واحد فروش تهران با گروه شغلی 15 به شرکت مرغ اجداد ...
سلام. ذوب آهن اصفهان چگونه باید طرح طبقه بندی را اجرا میکرد؟
نحوه ابطال طرح طبقه بندی مشاغل ؟
سلام سوال بنده این است که اگر کارگاهی که در آن مشغول به کار هستم طرح طبقه بندی را اجرا کند چه آیتمهایی افزایش پیدا میکنند به جز پایه حقوق و پایه سنوات آیا شب کاری ساعت اضافه کاری تعطیل کاری جمعه کاری ما افزایش پیدا خواهد کرد در صد افزایش چه میزان میباشد
سلام، وقت بخیر. من کارشناس مراقب سلامت آموزش و پرورش هستم و میخواستم برای ارشد آموزش بهداشت و ارتقای سلامت بخونم. لطف میکنید بگویید که این مرتبط هست و در طرح طبقه بندی مشاغل برای من اعمال میشود؟
با سلام و خسته نباشید. بعد از اجرای طرح طبقه بندی و تعلق گرفتن تفاوت تطبیق، آیا برای کسانی که جدید استخدام و سال های بعد استخدام میگردند این تفاوت تطبیق تعلق میگیرد یا فقط به افرادی که در زمان اجرای طرح در شرکت مشغول بودند و به افراد جدیدالاستخدام تعلق نمیگیرد؟ ممنون از راهنماییتون
سلام بنده در شرکتی فعالیت دارم که قرار هست طرح طبقه بندی را اجرا کند خواستم ببینم شرکت میتونه کاری کنه که حداقل افزایش حقوق به پرسنل بخوره یا که نه ؟ و سوال دوم اینکه مجری های کیا هستن؟ ممنون میشم اگه توضیح بدید
باسلام عرض ادب من از کارگران رسمی شهرداری بودم که سال 92 بازنشسته شدم به جهت اجرا طرح طبقه بندی مشاغل طرح شکایت کردم وشهرداری محکوم شد به پرداخت وپس از ان جهت دریافت مطالبات خودم شکایت به دادگاه کردم که فقط دادگاه 18 ماه فرجه تاخیر در تادیه را بابت خسارت من محاسبه کرد ولی طلب من از سال 74 تا 92 میبا ...
با سلام نحوه محاسبه و لحاظ نمودن سابقه کار قبلی در طرح طبقه بندی مشاغل چگونه می باشد( بر اساس تجربه و مدرک)؟
باسلام و عرض ادب بنده به مدت 20سال است که در یک شرکت لبنی سهامی خاص مشغول به کار هستم . چندین سال است که زمزمه طرح طبقه بندی در این شرکت به گوش میرسد ولی هر با که مراجع ذیربط خواستار اجرای این طرح در شرکت شدند مدیران وقت پرسنلی با همکاری مالک شرکت به نحوی کار را پیچانده و با ترفندهایی مانع اجرای طر ...
آیا می توان در یک شرکت برای گروهی از افراد طرح طبقه بندی ایجاد کرد و برای عده دیگر اجرا نشود؟ یک شرکت شامل شرکت های زیر مجموعه
بجز کارفرما چه کسانی میتوانند درخواست برای کارشناسی هیئت 3 نفره طرح طبقه بندی مشاغل را امضاء کند
کارگاهی درسال 1392افتتاح گردیده است وازسال1395اقدام به طرح طبقه بندی مشاغل نموده است که پس ازاجراطرح طبقه بندی طبق قانون بایدشرکت مبلغی رابعنوان مابه التفاوت به کارکنان پرداخت می نمود که متاسفانه امتناع ازپرداخت کرد.پس ازایجاداختلاف بین سهام داران این شرکت منحل واعلام ورشکستگی کرد وشرکت پس ازدوسال ت ...
با سلام خدمت بزرگواران سوال بنده مربوط به طبقه بندی مشاغل وزارت بهداشت است بنده فارغ التحصیل رشته فوریتهای پزشکی هستم با اینکه این رشته دارای فارغ تحصیلات متعدد و جویا کار میباشند اما در استخدامی های وزارت بهداشت 3 رشته غیر مرتبط دیگر از جمله هوشبری پرستاری و اتاق عمل مجاز به شرکت در آ ...
سلام یه سوال در سال قبل وزارت بهداشت و سازمان اورژانس 115 در طرح طبقه بندی مشاغل اومدن کلمه بالینی را از حکم نیروها حذف کردند و درصورتیکه تا سال قبل این کلمه در پیشوند عنوان پست سازمانی ما بود .. با توجه به اینکه در قانون مجلس و مصوبه هیات وزیران و دستورالعمل اجرایی و قانون بهره وری نیروهای فوریت ...
بنده 15 سال مدیر واحدی در یک شرکت نیمه دولتی هستم. در چارت سازمانی حدود 30 نفر زیر مجموعه من هستند. مدرک تحصیلی من فوق لیسانس هست. فردی دیگر که مدیر واحد دیگری در سازمان هست که فقط 2 نفر زیر مجموعه دارد. آیا در طرح طبقه بندی حق فوق العاده سرپرستی برای این دو مدیر یکسان هست؟؟
من14 سال در شرکتی کار میکردم که باید طرح طبقه بندی اجرا میشد (به لحاظ تعداد نفرات) که پس از بیرون آمدن من اجرا شد و در حال حاضر در شرکتی دیگر 3 سال هست که مشغول به کار هستم و جدیدا این طرح اجرا شده است سوال من اینجا هست آیا سابقه من در طرح مذکور فقط 3 سال محاسبه میشود یا 14 سال قبل هم محاسبه میشود
با سلام ... در طرح طبقه بندی مشاغل، حقوق نسبت به قبل افزایشی یا کاهشی است؟
با سلام؛ شرکتی دارای طرح طبقه بندی مشاغل مشخص و مدون است . در یکی از واحد های این شرکت چندین کارشناس (با شرایط کاری کاملا مشابه و در یک مکان و زمان) مشغول بکار هستند ، کارفرما جهت عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل برای برخی کارکنان ، لیست بیمه برخی از این کارشناس ها را جدای از بقیه افراد به سازمان تامین ...
سلام وخسته نباشید طبق حکم وزارت واخطاریه شرکتی که کارمیکریدم می بایست طرح طبقه بندی مشاغل را اجرا کند که بایدازسال 1375 اجرا میکرد.لذا حکم دادن که برای بازنشسته ها وسالهایی که شاملشان میشود محاسبه و پرداخت گردد شکایت به اداره کاردادیم ومحاسبه به کارشناس رسمی محول شده . سوال این است مبلغ اعلام شده بر ...
سلام و وقت بخیر اگر شرکتی برای نیروهای کارخانه و بعضی از کارکنان دفتر مرکزی طرح طبقه بندی مشاغل اجرا کرده باشه ولی نه همه پرسنل. حال نیرویی که در دفتر تهران مشغول بوده اخراج شده و موقع محاسبه سنوات پایان کار با طرح طبقه بندی برایش سنوات محاسبه شده، چگونه، به کجا و با چه ماده قانونی باید شکایت کند؟
با سلام و عرض ادب. بنده به مدت 15 سال در ی شرکت مشغول بودم با پایه اداره کاری ومن بخاطر عدم افزایش حقوق و سنوات رو پایه استعفا دادم سال 98 .شرکت نزدیک به 5 ماهی هست طرح طبق بندی رو اجرا کرده و نفراتی که داخل مشغول هستن رو مابه التفاوت سالهای گذشته رو پرداخت کرده .ایا به هم تعلق میگیره که از طریق قان ...
با سلام و عرض ادب .بنده به مدت 15 سال در شرکت با پایه حقوق اداره کاری مشغول بودم .سال 98 به دلیل عدم افزایش حقوق استعفا دادم .الان به مدت 5 ماه هست شرکت طرح طبقه بندی رو اجرا کرده و همکارانی که الان مشغول هستن مابه التفاوت سالهای قبل رو دریافت کردن .ایا امکان داره از طریق قانونی ما هم بتونیم حق خود ...
سلام و روز بخیر سوالی از حضورتان داشتم که در صورتی که شرکت ما بخواهد طرح طبقه بندی مشاغل را جدیدا بازنگری و اجرا کند و ضمنا ما بخواهیم چارتهای سازمانیم را هم عوض کنیم آیا ابتدا باید چارت ها عوض شده و سپس طرح طبقه بندی اجرا شود یا بعد از آن هم می توان چارتها و پستهای سازمانی را تغییر داد؟
آیا حق مسئولیت برای کسانی که قبلا در شرکت مسئولیت داشته اند و قبل از اجرای طرح طبقه بندی بازنشسته شده اند . قابل وصول است ؟ بدلیل اینکه قبلا به کارفرما ابلاغ شده بوده که طرح طبقه بندی را اجرا کند ولی اجرا نکرده است . و اینکه درخواست مطالبات طرح فقط مربوط به پایه حقوق است یا اضافه کار و مزایای اینچن ...
سلام. آیا طبق ماده 48 قانون کار، اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کلیه سازمان ها اعم از دولتی و خصوصی اجباری می باشد؟ اگر این گونه است، پس چرا بسیاری از سازمانها (بخصوص سازمانهای غیر دولتی) از انجام این طرح امتناع می ورزند و اداره کار پیگیر نمی باشد؟ با تشکر
باسلام وتشکر از وقتی که جهت طرح سوال برای این جانب قرار دادید. بنده شورای کارگری یکی از کارگاه های تولید نیشکر در خوزستان هستم،بعضی از اشخاص داریم که در طرح طبقه بندی برای خود حکم کارشناس زده اند درحالی که تحصیلات دوره ابتدایی دارند و در واحد خود و در کارگاه اشخاصی موجود هستند که لیسانسه هستند.آیا ا ...
امروز یکم بهمن چهارصد و سه ،در شرکت معدنی زغالسنگ با 800 نفر نیروی کار برای بررسی و بازبینی طرح طبقه بندی که 10 سال گذشته در سال 1393 با خیانت نماینده های کارگری و مدیران شرکت بصورت ناقص اجرا شد جلسه نهایی برگزار کردیم،که متاسفانه کارشناس طرح که از طرف شرکت خریداری و معرفی شد مبلغ افزایشی طرح را بر ...
خطایی رخ داده است. لطفا دوباره امتحان کنید
کاربر گرامی؛ در حال حاضر ارسال کد از طریق پیامک با اختلال سراسری مواجه است. در صورتی که هم اکنون پیامک به دست شما نرسید، لطفا در زمانی دیگر مجددا تلاش نمایید.