در لیست زیر تمام سوالات حقوقی پرسیده‌شده در دادراه و پاسخ وکیل یا وکلا به هر پرسش حقوقی در حوزه «قرارداد طبق طبقه بندی مشاغل طبقه بندی مشاغل» قابل مشاهده است. با کلیک روی «مشاهده» می‌توانید مشاوره حقوقی وکلای عضو دادراه را در قالب پرسش و پاسخ حقوقی بخوانید.
با سلام . ایا کارگری که سال 99 به علت اتمام قرارداد از کارخانه خارج شده میتواند از کارخانه ای که بالای 200 نفر نیرو دارد و از سال 95 راه اندازی شده و باید طبق بند 49 قانون کار باید طرح طبقه بندی انجام میگرفت اما طرح طبقه بندی انجام نشده بابت طرح به اداره کار شکایت کند.
با سلام و احترام. به استحضار می رساند اینجانب م. به کد ملی ........ پرسنل رسمی شرکت ..... ( سهامی عام ) می باشم . لازم به ذکر است شرکت با شرکت دیگری مورخ 01/10/1397 ادغام شده و شرکت منحل گردید و پرونده پرسنلی و سوابق کاری اینجانب با عنوان شغلی سرپرست واحد فروش تهران با گروه شغلی 15 به شرکت مرغ اجداد ...
حداکثر سابقه لازم برای تصدی پست در قوانین طبقه بندی مشاغل چقدر است؟ در صورت امکان ماده قانونی آن ذکر گردد
با سلام و خسته نباشید. بعد از اجرای طرح طبقه بندی و تعلق گرفتن تفاوت تطبیق، آیا برای کسانی که جدید استخدام و سال های بعد استخدام میگردند این تفاوت تطبیق تعلق میگیرد یا فقط به افرادی که در زمان اجرای طرح در شرکت مشغول بودند و به افراد جدیدالاستخدام تعلق نمیگیرد؟ ممنون از راهنماییتون
سلام. من 10 سال پیش با مدرک جعلی کاردانی در یه شرکت تولیدی مشغول بکار شدم. الان شرکت برای طبقه بندی مشاغل اقدام کرده. سوال: آیا برای طبقه بندی مشاغل مدرک تحصیلی استعلام میشه؟
بنده از سال82تا92،تو یک شرکت کار کردم، طرح طبقه بندی مشاغل رو اجرا نکردن، چطوری میتوانم مطالبه کنم و ضمنا مطالبه ام تقریبا چقدر میشود؟
بنده،10سال یه چکار کردم طبقه بندی مشاغل اجرا نکردند،مطالبه بنده حدودا چقدر میشود تقریبا
با سلام؛ شرکتی دارای طرح طبقه بندی مشاغل مشخص و مدون است . در یکی از واحد های این شرکت چندین کارشناس (با شرایط کاری کاملا مشابه و در یک مکان و زمان) مشغول بکار هستند ، کارفرما جهت عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل برای برخی کارکنان ، لیست بیمه برخی از این کارشناس ها را جدای از بقیه افراد به سازمان تامین ...
با سلام احتراما به استحضار می رساند که بنده با سابقه 27 سال در شرکت توزیع برق مشغول هستم و 21 سال ان سختی کار وزیان اور شناخته وتایید شده در طرح طبقه بندی حق جدب 235درصد بوده تبدیل به 100 و امتیاز شخص از 19876به 6744 و تشویقی 1 بوده اماده بکاری که 20 درصد مبنا در حکم کارگزینی بوده حذف شده و به صورت ...
با عرض سلام و خسته نباشید بنده 8 سال در یک شرکت نیمه دولتی که وابسته به صندوق بازنشستگی می باشد مشغول به کار بوده که تا سال 1395 در پایان هر سال کلیه حقوق و مزایا و سنوات و عیدی و پاداش را تسویه می کردن ولی از سال 96 و 97 و 98 سنوات و مرخصی را ذخیره و به حساب کارمندی لحاظ میکردن لذا توجه به حقوق دری ...
با سلام. با توجه به اجرایی شدن طرح طبقه بندی مشاغل در سازمان ما و با توجه به عناوین شغلی بسیار متفاوت مانند کاردان منابع انسانی 1 /2 و... این سوال پیش می آید که باید قرارداد کار پرسنل که طبق آن لیست بیمه رد میشود بر اساس طرح طبقه بندی مشاغل ثبت شود یا عنوان شغلی که قبلاً در شرکت جاری بود؟ و اینکه آی ...
با سلام من از سال 82 با سمت مدیر صادرات و با مدرک مهندسی کشاورزی و به صورت رسمی با شرکت مشغول به کار هستم جدیدا "طرح طبقه بندی درحال اجرا هست آیا پست سازمانی و مزایای اینجانب تغییر خواهد کرد .
سلام. آیا طبق ماده 48 قانون کار، اجرای طرح طبقه بندی مشاغل در کلیه سازمان ها اعم از دولتی و خصوصی اجباری می باشد؟ اگر این گونه است، پس چرا بسیاری از سازمانها (بخصوص سازمانهای غیر دولتی) از انجام این طرح امتناع می ورزند و اداره کار پیگیر نمی باشد؟ با تشکر
سلام ، آبان ماه بابت عدم پرداخت سنوات و مرخصی دو سال توسط کارفرما به اداره کار مراجعه و از کارفرما شکایت کردم، که مبلغ به جای 25 م اشتباها 16 میلیون و دویست حکم صادر کردند . برای تجدید نظر اقدام کردم که برای من غیرفعال بود گفتند به کاریابی مراجعه کن با سه تا موبایل متفاوت امتحان کردند موفق نشدند و ...
خطایی رخ داده است. لطفا دوباره امتحان کنید
کاربر گرامی؛ در حال حاضر ارسال کد از طریق پیامک با اختلال سراسری مواجه است. در صورتی که هم اکنون پیامک به دست شما نرسید، لطفا در زمانی دیگر مجددا تلاش نمایید.