مشاوره حقوقی رایگان - مطالبه حق مرخصی استفاده نشده کارگر
با سلام. شرکت، بنده را میخواهد بعد از 23 سال با شغل سخت و زیان آور بازنشسته نماید. اخیرا بنده در حین مطالعه قوانین کار در ماده 65 متوجه شده ام کارفرما موظف بوده در مشاغل سخت و زیان آور 5 هفته مرخصی در هر سال در نظر بگیرد. اما در شرکت ما برای همه در هر سال یک ماه مرخصی در نظر گرفته شده است. آیا به ازای هر سال این یک هفته مازاد برای مشاغل سخت و زیان آور در پایان کارکرد قابل مطالبه است؟ اگر هیئت حل اختلاف به آن در صدور حکم توجه نکند، آیا از دیوان قابل فرجام خواهی است؟
پیشاپیش از پاسخگویی تان سپاسگزارم.
پاسخ ها:
سلام بله مشروط به اينكه توافقي خلاف بر اين نكرده باشيد
☆
☆
☆
☆
☆
16:57:53
1399/9/8
سوالات مرتبط
دریافت سنوات و حق مرخصی
سلام وقتتون بخیر
بنده برای 5 ماه با یه شرکت کار کردم
دو ماه اول بدون امضای قرارداد و 3 ماه بعدی قرار داد امضا شد
بعد 4 ماه اعلام کردم ماه بعد نمیام
از اول به بنده گفتن طبق قانون کاره ولی اخرش که مرخصی...
مرخصی مشاغل سخت
با سلام
من 22سال درشرکتی مشعول به کارشدم زمان مرخصی زایمان با من تسویه حساب وبرگه تسویه امصا کردم بعد از زایمان 5سال مجددا درهمان شرکت ادامه دادم والان بازنشست شدم با توجه به اینکه الان شعل من جز مشا...
تضییع حقوق در شرکت
بنده مدت یکسال و نیم در شرکتی خصوصی مشغول بکار بوده ام و در حال حاضر فعال نیستم ، در دوران فعالیت ، مرخصی ماهیانه که 2 روز در هر ماه میباشد اصلا شرکت نمیداده و حتی پولش رو هم پرداخت نمی‌کرده، م...
