با سلام من از تیر ماه 96 تا مرداد ماه 1405 تو یه شرکت پوشاک کار می‌کردم یه حقوق ثابت میدادن به اضافه یه پورسانت به دلیل اختلاف و جر و بحث با کارفرما استعفا دادم مدیر منابع انسانی حدود دو هفته پیش تماس گرفت که تسویه ات آماده اس امروز رفتم یه برگه گذاشته جلو من که توش نوشته سنواتت میشه 190 تومن با عیدی امسال جمعا میشه 200 تومن نه مانده مرخصی رو حساب کرده نه اضافه کار (ما روزی 12 ساعت کار میکردیم) میگم پس اضافه کار و مانده مرخصی چی؟ میگه ما اینجا چیزی تحت عنوان مانده مرخصی و اضافه کار نداریم 9 سال اینجا کار کردی نمیدونی!؟ ضمنا 5-6 سال پیش 2 ماه هم بیمه رو رد نکردن گفتم من حق و حقوقم کامل میخوام امضا نمیکنم شکایت میکنم اولش سعی کرد با چرب زبونی منو خام کنه که اگه اینو پول نگیری ضرر کردی ما کارمون رو حساب و کتابه و از این حرفا وقتی دید من زیر بار نمیرم لحنش عوض شد غیر مستقیم شروع کرد به تهدید که من تو فلان شعبه اداره کار رفت و آمد دارم و آشنا دارم اگه شکایت کنی یه کاری میکنم دو سال دنبال حق و حقوقت بدویی آخرشم نهایت با 10 تومن بالاتر یا پایین تر حقتو بگیری که دیگه ارزش مادی الان رو نداره حتی یه مثال هم زد که فلان شخص قبلا شکایت کرد اما الان بعد از یک سال فقط با 2 تومن اضافه تر تونست از شرکت پول بگیر پس ارزش شکایت نداره بازم قبول نکردم حالا میخواستم بدونم چطور میتونم ازش کارفرما شکایت کنم و حقمو بگیرم؟ اینجا فیش حقوقی نمیدادن و حقوق و پورسانت رو تو دو تا واریزی جدا میزدن به حساب چه مدارکی برای شکایت لازمه؟ گردش حساب بانک کافیه؟ یه معرفی نامه هم دارم که روز اول کار بهم دادن که توش تاریخ شروع به کار رو زده و زیرش هم مدیر شرکت امضا کرده بدرد میخوره؟ لطفا راهنمایی کنید