با سلام و احترام؛ رای دیوان در خصوص شکایت شاکی به طرفیت متشکی عنه بخواسته بازنشستگی پیش از موعد با توجه به محتویات پرونده و پاسخ واصله نظر به اینکه مطابق ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوری "دستگاه اجرایی با داشتن یکی از شرایط زیر می تواند کارمند خود را بازنشسته نماید؛ الف) حداقل سی سال سابقه خدمت برای مشاغل غیر تخصصی و سی و پنج سال برای مشاغل تخصصی با تحصیلات دانشگاهی کارشناسی ارشد و بالاتر با درخواست کارمند برای سنوات بالاتر از 30 سال، ب) حداقل شصت سال سن و حداقل بیست و پنج سال سابقه خدمت با بیست و پنج روز حقوق." و بر اساس ماده واحده منع بکارگیری بازنشستگان مصوب 1395/02/20 که مقرر میدارد: "از تاریخ ابلاغ این قانون، به کارگیری افرادی که در اجرای قوانین و مقررات مربوطه بازنشسته یا بازخرید شده یا بشوند، در دستگاههای اجرایی موضوع ماده(5) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 1386/07/08 و کلیه دستگاههایی که به نحوی از انحاء از بودجه عمومی کل کشور استفاده می کنند ممنوع میباشد". بنابراین بکارگیری نامبرده و بازگشت به کار ایشان فاقد محمل قانونی است و با توجه به تکمیل سی سال خدمت شاکی و بازنشستگی بر اساس تقاضای خواسته موجه نیست شکایت شاکی را غیر وارد تشخیص و مستنداً به مواد 10 و 11 قانون دیوان عدالت اداری حکم به رد شکایت شاکی صادر و اعلام می نماید رای صادره به استناد ماده 65 قانون مذکور ظرف مهلت 20 روز پس از ابلاغ قابل اعتراض در شعبه تجدید نظر دیوان عدالت اداری میباشد/. چه ماده واحده ای را برای لغو این رای در دادگاه تجدید نظر به کار ببرم؟