خیر؛ صرفِ تحت‌تکفل نبودن فرزند محجور در زمان حیات پدر، لزوماً موجب سقوط حق مستمری نیست و با احراز شرایط قانونی، می‌توان به تصمیم اداره بازنشستگی اعتراض و برقراری حقوق وظیفه را مطالبه کرد.

سلام  خیر با توجه به اظهارات شما،  امکان پیگیری موضوع و درخواست  مستمری وجود خواهد داشت  شما می‌بایست اعلام و اثبات نمایید  که  حجر فرزند قبل از فوت متوفی  بوده است شما استشهادیه تنظیم  و مدارک خود را به صندوق بازنشستگی ارائه نمایید 

درود صرفِ تحت تکفل نبودن در زمان حیات پدر لزوماً موجب سقوط حق وظیفه فرزند محجور نیست و با احراز محجوریت و شرایط قانونی بازماندگان می‌توان برقراری حقوق را از صندوق مطالبه و در صورت رد، میتوان  اعتراض کرد. 

سلام. صرف اینکه پدر در زمان حیات، فرزند محجور خود را رها کرده و عملاً مخارج وی را پرداخت نمی‌کرده، لزوماً موجب محرومیت فرزند از حقوق وظیفه پس از فوت پدر نمی‌شود.

در خصوص فرزند معلول یا ازکارافتاده، بند «ج» ماده ۸۶ قانون استخدام کشوری و همچنین بند ۳ ماده ۴۸ قانون حمایت خانواده قابل توجه است. حتی در نظریه مشورتی شماره ۷/۱۴۰۰/۱۰۴ اداره کل حقوقی قوه قضاییه نیز تصریح شده که افزودن قیدهایی که قانون برای برخورداری فرزند معلول و ازکارافتاده مقرر نکرده، با رویکرد حمایتی قانون سازگار نیست و چنین فرزندی در صورت وجود شرایط قانونی می‌تواند مستحق حقوق وظیفه باشد.

بنابراین اگر سازمان بازنشستگی صرفاً با این استدلال که فرزند محجور «در زمان حیات پدر تحت تکفل وی نبوده» درخواست را رد کرده است، این تصمیم قابل اعتراض و بررسی در دیوان عدالت اداری است؛ به‌ویژه اگر حجر، معلولیت و عدم توانایی اشتغال و تأمین معاش با حکم حجر، نظریه پزشکی قانونی یا سایر مدارک قابل اثبات باشد.

پیشنهاد می‌شود متن دقیق پاسخ یا رأی صندوق بازنشستگی بررسی شود؛ زیرا علت قانونی اعلام‌شده برای رد درخواست، در تعیین نحوه طرح شکایت در دیوان عدالت اداری بسیار مهم است.

رد مستمری فرزند محجور فقط با این استدلال که پدر در زمان حیات او را عملاً نگهداری نکرده، همیشه صحیح نیست و باید شرایط قانونی فرزند محجور و زمان ایجاد حجر یا ازکارافتادگی بررسی شود. رأی حجر، پزشکی قانونی و مدارک نسبت فرزندی را ضمیمه و به صندوق بازنشستگی اعتراض کتبی کنید؛ اگر تصمیم قطعی اداری بر رد صادر شد امکان شکایت در دیوان عدالت اداری وجود دارد.