سازمان مربوط پیگیری کنید

استفاده از مرخصی استعلاجی واقعی و مورد تأیید مرجع پزشکی تخلف نیست و مدیر نمی‌تواند صرفاً به علت بیماری کارمند رسمی قطعی را اخراج کند؛ عدم نیاز ممکن است موجب جابه‌جایی اداری شود ولی پایان استخدام رسمی تشریفات قانونی خودش را دارد. �همه استعلاجی‌ها را از مسیر قانونی و با تأیید پزشک و کارگزینی ثبت کنید و مدارک بیماری را کامل نگه دارید؛ اگر حکم انتقال زیان‌بار یا تصمیمی برای قطع رابطه به دلیل استعلاجی صادر شد، اعتراض اداری و سپس شکایت دیوان عدالت اداری قابل طرح است.

از طریق ارگان مربوطه پیگیری کنید

طبق ماده ۸۴ قانون مدیریت خدمات کشوری، شما حق دارید تا سقف مشخصی (معمولاً تا ۴ ماه در سال) از مرخصی استعلاجی استفاده کنید . استفاده از این حق، تخلف یا غیبت محسوب نمی‌شود و صرفاً به این دلیل که «مدیر ناراضی است»، نمی‌توانند شما را از کار برکنار کنند.