غیبت غیرموجه بزرگترین اشتباه است چرا که به راحتی پرونده شما را به هیات رسیدگی به تخلفات اداری می‌فرستند و این موضوع می‌تواند منجر به تنزل رتبه انفصال یا حتی اخراج شوداگر پزشک استعلاجی شما را تایید کرده باشد و یگان یا اداره شما آن را نپذیرد این خود یک تخلف اداری از سوی آنهاست که می‌توانید از طریق حراست بازرسی وزارتخانه یا دیوان عدالت اداری آن را پیگیری کنید

این موضوع بستگی به ارگان مورد خدمت خودتان دارد باید از طریق حسابداری و یا ریاست خش مربوطه که در خدمت می‌کنید بررسی کنید

باسلام خدمت کاربرمحترم ،، فشار برای انتقال اجباری به مناطق دورافتاده نباید منجر به غیبت خودسرانه شما شود، چون غیبت غیرموجه به راحتی پرونده شما را به هیئت تخلفات اداری می‌کشاند و سوابق استخدامی‌تان را مخدوش می‌کند. برای مقابله با این شرایط، حتماً مدارک پزشکی‌تان را به تأیید «شورای پزشکی» اداره برسانید؛ وقتی شورای پزشکی استراحت استعلاجی را تأیید کند، دیگر اداره نمی‌تواند آن را غیبت تلقی کرده یا حکم «عدم نیاز» صادر کند. اگر حکم انتقال شما خلاف مقررات اداری صادر شده، بهترین راه ثبت شکایت در «دیوان عدالت اداری» و درخواست «دستور موقت» برای توقف حکم انتقال است. پیشنهاد می‌کنم پیش از هر اقدامی، مستندات پزشکی خود را به بازرسی اداره کل تحویل دهید تا مانع از ثبت غیبت غیرموجه شوند.موفق باشبد

باسلام به کمیسیون تخلفات ارسال میشود باید تمکین کنید

سلام و عرض ادب
طبق مقررات استخدامی، غیبت بدون مرخصی تایید شده تخلف است و خودکار از استحقاقی کسر نمی شود

‌

با سلام بهتر است از غیبت خودداری نمایید