سلام مستند به ماده ۳۸ قانون کار مصوب سال ۱۳۶۹ برای انجام کار مساوی که در شرایط مساوی در یک کارگاه انجام می‌گیرد، باید به زن و مرد مزد مساوی پرداخت شود. تبعیض در تعیین میزان مزد بر اساس سن، جنس، نژاد و قومیت و اعتقادات سیاسی و مذهبی ممنوع است.

سلام و عرض ادب. صرف یکسان بودن عنوان شغلی، الزام به حقوق برابر ایجاد نمیکند. اگر تفاوت مزد ناشی از تبعیض ممنوع یا تخلف از قرارداد و مقررات مزدی باشد، میتوانید در اداره کار شکایت کنید.

صرف یکسان‌بودن عنوان شغلی همه کارکنان به معنی الزام کارفرما به پرداخت حقوق مساوی نیست و تفاوت سابقه، مهارت، مسئولیت و قرارداد می‌تواند تفاوت مزد ایجاد کند. اما اگر کار کاملاً مساوی و شرایط برابر است و تبعیض غیرقانونی وجود دارد، مدارک حقوق و شرح وظایف را جمع کنید و در اداره کار مطالبه مابه‌التفاوت کنید.