سلام  بله  اگر کارمند سازمان و یا شرکت های دولتی باشید 

بله اگر کارمند دولتی باشید 

اگر رسمی باشد بله 

اگر قرارداد مدت دار باشد موقت است اما اگر بدون مدت یا بدون قرارداد باشد دایمی است 

بلی 

با سلام اینگونه موارد را می‌توانید حضوراً از طریق اداره کار پیگیری کنید

بله اگر کارمند دولت باشد

باسلام بستگی به نحوه استخدامتان دارد

در قانون کار، دائمی‌شدن قرارداد یعنی رابطه کاری مدت‌نامحدود شده و به معنی «رسمی‌شدن» مثل مستخدم رسمی دولت نیست؛ بنابراین صرف دائمی‌شدن، کارفرمای خصوصی را مکلف به صدور حکم کارگزینی دولتی نمی‌کند. کارفرما باید مشخصات رابطه کار، مزد، سابقه و بیمه را درست ثبت کند و بهتر است قرارداد کتبی مدت‌نامحدود یا ابلاغ داخلی بدهد؛ عنوان رسمی فقط در نظام استخدامی دستگاه‌های مشمول مقررات دولتی معنا دارد.