با سلام 

میتوانید حقوق و مزایای قانونی خود را از طریق اداره کار  پیگیری نمایید . 

سلام. اگر شما حدود دو سال به‌عنوان سرایدار برای مالک یا کارفرما کار کرده‌اید، موضوع مشمول مقررات قانون کار است و صرف اینکه کارفرما وضعیت مالی خوبی دارد یا آشنا دارد، به این معنی نیست که می‌تواند حقوق و مزایای قانونی شما را نادیده بگیرد.

اولاً اگر گوشی را خودش به زمین زده و شکسته، اصولاً نمی‌تواند بدون اثبات مسئولیت شما، مبلغ خسارت را یک‌طرفه از حقوقتان کسر کند. اگر ادعا می‌کند شما مسئول خسارت هستید، باید مبنای قانونی و دلیل آن را اثبات کند.

ثانیاً اگر قصد قطع همکاری و اخراج شما را دارد، موضوع باید مطابق مقررات قانون کار انجام شود و صرفاً گفتن «تا آخر هفته تخلیه کن» لزوماً تمام حقوق قانونی شما را از بین نمی‌برد.

پیشنهاد می‌کنم فعلاً هیچ برگه‌ای مبنی بر تسویه‌حساب، رضایت یا استعفا امضا نکنید و اگر قرار است ملک را تخلیه کنید، تحویل کلید و تخلیه را از مطالبه حقوق و مزایای قانونی خود جدا کنید.

تمام مدارک را نگه دارید: پیام‌ها، واریزهای حقوق، قرارداد (اگر دارید)، مدارک بیمه، عکس‌ها، شهادت همسایه‌ها و هر مدرکی که نشان دهد دو سال برای ایشان کار کرده‌اید.

در صورت عدم پرداخت حقوق و مزایا یا اخراج غیرقانونی، می‌توانید از طریق اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل، علیه کارفرما طرح دعوا کنید. اختلافات کارگر و کارفرما در صورت عدم سازش، در هیأت تشخیص و سپس هیأت حل اختلاف رسیدگی می‌شود.

به اداره کار شکایت و مطالبه حقوق و بیمه کنید 

سلام، وضع مالی و آشنا داشتن کارفرما حق قانونی شما رو از بین نمی‌بره؛ کارفرما نمی‌تونه خودسرانه بابت گوشی‌ای که خودش شکسته حقوقتون رو نده و شما می‌تونید بابت حقوق معوقه، بیمه، سنوات و سایر مطالبات دو سال کارتون در اداره کار شکایت کنید، ضمن اینکه برای تخلیه محل سرایداری هم حق نداره با زور وسایلتون رو بیرون بریزه و باید قانونی اقدام کنه؛ پیام‌ها، واریزی حقوق، شاهد و هر مدرکی از کار کردنتون رو نگه دارید. 

بادرود
پرسشگر گرامی
اگر تابع قانون کار باشید
که بنظر هستید
حقوق و مزایای شما از جمله؛(مابه التفاوت حقوق
بن کارگری
حق مسکن
عیدی
پاداش
سنوات
حق بیمه{عدم پرداخت آن دو تا ده برابر نیز جریمه دارد به نرخ روز پرداخت}
اضافه کاری
و…)از طریق هیات های اداره کار قابل مطالبه است
در دفاتر پیشخوان احراز هویت شده
سامانه روابط کار ثبت نام کرده
وکیل دادگستری اختیار نمایید و دادخواست تخصصی تنظیم گردد و….
بدیهی است
اثبات روابط کاری برعهده کارگر است

مستندات کارگر بودن نیز
قرارداد کتبی
شهادت شهود
تحقیق محلی
پرینت حساب
لیست حضور غیاب و……..میباشد.