سلام  از بابت اسیب وارده شما می توانید از کارفرما شکایت نمایید و درخواست مطالبه دیه را نمایید 

ابتدا باید حادثه را در تأمین اجتماعی به‌عنوان **حادثه ناشی از کار** پیگیری و با مدارک درمان، گزارش حادثه، شهادت همکاران و گزارش بازرس کار، تقاضای بررسی کمیسیون پزشکی کنید؛ استعفا حق مطالبه خسارت و مستمری ناشی از حادثه را از بین نمی‌برد.  
تا پایان مدت استراحت تأییدشده، در صورت احراز شرایط، **غرامت دستمزد ایام بیماری** را تأمین اجتماعی می‌پردازد؛ اما برای مدت بیکاری بعدی، صرف آسیب‌دیدگی موجب پرداخت حقوق تا یافتن کار جدید نیست و استعفای اختیاری نیز معمولاً مانع بیمه بیکاری است.  
اگر کاهش توان کاری پایدار باشد، کمیسیون پزشکی طبق مواد ۷۰ تا ۷۴ قانون تأمین اجتماعی درصد ازکارافتادگی را تعیین می‌کند؛ مزایای آن با توجه به درصد نقص عضو، سابقه بیمه و ناشی از کار بودن حادثه متفاوت است.  
مسئولیت کارفرما نیز منوط به احراز تقصیر در رعایت ایمنی یا تحمیل کار نامتناسب با وضعیت پزشکی است؛ فوراً در اداره کار شکایت و درخواست بازرسی، گزارش حادثه و مطالبات قانونی را ثبت کنید و پیام استعفا، مدارک پزشکی و پیام تغییر سمت را حفظ نمایید.  
رسید تحویل مدارک به بیمه حوادث و نسخه بیمه‌نامه را کتبی مطالبه کنید؛ اگر پرونده ناقص یا مختومه شده، از شرکت بیمه پاسخ مکتوب بگیرید و از طریق واحد شکایات شرکت و بیمه مرکزی اعتراض کنید.