درود پرسشگر ارجمند صرف داشتن ابلاغ جانشین و جابه‌جایی محل خدمت به‌تنهایی موجب افزایش حکم یا حقوق نمی‌شود مگر اینکه مأموریت یا تغییر محل خدمت مشمول فوق‌العاده‌ها و مزایای مقرر در قوانین استخدامی مربوط باشد و ملاک آن نوع استخدام و مقررات دستگاه متبوع است نه صرف عنوان ابلاغ جانشینی.

سلام صِرف داشتن ابلاغ جانشین نیرو، بطور خودکار و در همه دستگاه‌ها، باعث افزایش حقوق یا تغییر حکم کارگزینی نمی‌شود اما در بعضی سازمان‌ها به‌ خصوص نیروهای مسلح، اگر جانشینی همراه با انجام وظایف پست بالاتر، مسئولیت بیشتر یا محل خدمت خارج از محل ابلاغی باشد، ممکن است تحت عناوینی مانند فوق‌العاده، حق مسئولیت، حق مأموریت یا مزایای مربوط به شغل، قابل بررسی باشد.

صرف صدور ابلاغ جانشینی یا جابجایی، به خودی خود موجب افزایش حقوق یا تغییر حکم کارگزینی نیست؛ مگر آن که در مقررات استخدامی دستگاه، حکم کارگزینی، طرح طبقه بندی مشاغل یا قرارداد، مزایایی برای سرپرستی، جانشینی، محل خدمت یا ماموریت پیش بینی شده باشد. اگر مشمول قانون کار هستید، تغییر عمده محل یا شرایط کار برخلاف عرف کارگاه، تابع ماده ۲۶ قانون کار است و اعزام موقت خارج از محل خدمت، در صورت تحقق شرایط ماموریت، مشمول فوق العاده ماموریت و هزینه رفت و برگشت موضوع ماده ۴۶ همان قانون خواهد بود. بنابراین ابلاغ، حکم کارگزینی، محل خدمت مندرج در قرارداد و مقررات اختصاصی دستگاه باید بررسی شود.

این موارد معمولاً زمانی در حکم یا مزایا اثر می‌گذارد که بر اساس مقررات دستگاه متبوع، برای آن فوق‌العاده یا حق‌الزحمه‌ای پیش‌بینی شده باشد

با درود 

تنها در صورتی قابل مطالبه و پیگیری است که سازمان متبوع پیش‌بینی فوق العاده ماموریت نموده باشد صرف ابلاغ مزایای خاص ایجاد نمی‌کند.

ابلاغیه مهمه 

ابلاغ جانشین تأثیری در حکم و حقوق ندارد مگر اینکه جابجایی خارج از محدوده قانونی باشد.

چون قرارداد شما تا برج ۸ سال ۱۴۰۴ اعتبار دارد اجاره‌نامه همچنان نافذ است و موجر حق تخلیه شما را پیش از پایان مدت قرارداد ندارد اظهارنامه ایشان فاقد اعتبار قانونی است برای مقابله با ادعای ایشان از طریق ارسال اظهارنامه پاسخ یا مراجعه به واحد اجرای ثبت اقدام کنید و در صورت هرگونه مزاحمت یا اقدام برای قطع خدمات از طریق دادگاه یا پلیس ۱۰۸ شکایت کنید همچنین از پرداخت اجاره بها طبق روال قبلی خود اطمینان حاصل کنید تا ادعای عدم پرداخت نداشته باشد