قرارداد ۸۹ روزه نیز مشمول قانون کار بوده و کارگر حقوق و مزایا دارد.

بله

باید حتما 

بله، مشمول قانون کار است و ترفند ۸۹ روزه کارفرما برای فرار از بیمه و حقوق قانونی، فاقد وجاهت قانونی است.

بله هست

بله. مطابق مواد ۲ و ۷ قانون کار، هرگاه شخص در برابر دریافت حق السعی برای کارفرما کار کند، کوتاه بودن مدت قرارداد مانع شمول قانون کار نیست. بیمه موضوع ماده ۱۴۸، مزد و مزایا، مرخصی و حق سنوات به نسبت مدت کار تعلق می گیرد. قرارداد در پایان ۸۹ روز خاتمه می یابد، مگر اینکه عملا ادامه پیدا کند یا قرارداد دیگری منعقد شود.