تمدید مکرر قرارداد ۸۹ روزه، در صورت استمرار کار و احراز نیاز کارفرما، ممکن است به عنوان قرارداد دائم تلقی شود و نیاز به بررسی اداره کار دارد.

سلام.خیر، **صرف تمدید چندباره قرارداد ۸۹ روزه یا استمرار همکاری، به خودی خود موجب تبدیل قرارداد به قرارداد دائم نمی‌شود.**

مطابق **ماده ۷ قانون کار** و رویه حقوق کار:

* اگر کار **ماهیت مستمر** داشته باشد و در قرارداد مدت مشخصی تعیین نشده باشد، قرارداد دائمی تلقی می‌شود.

* اما اگر هر بار قرارداد **مدت‌دار (مثلاً ۸۹ روزه)** منعقد و تمدید شود، اصل بر این است که قرارداد همچنان **موقت** است، مگر اینکه دلایل دیگری وجود داشته باشد که ثابت کند رابطه کاری عملاً دائمی بوده یا قراردادهای موقت برخلاف قانون تنظیم شده‌اند.

بنابراین، سه یا چهار بار تمدید قرارداد ۸۹ روزه، **به‌طور خودکار** آن را به قرارداد دائم تبدیل نمی‌کند.

اگر منظورتان **کارگر مشمول قانون کار** است یا **کارمند یک دستگاه دولتی، شهرداری یا شرکت پیمانکاری**، لطفاً بفرمایید؛ زیرا مقررات هر یک متفاوت است و پاسخ دقیق به وضعیت استخدامی بستگی دارد.