مشاوره حقوقی رایگان - تخلفات اداری
پاسخ ها
تنبیهات انضباطی اداری جدای از رای محاکم قضایی بوده و اصولاً لازم الاجراست
اگر فقط به پنج سال عدم انتصاب به پست‌های مدیریتی محکوم شدی و در رای اصلا تنزل مقام یا تغییر رتبه و پست سازمانی نیامده باشد شهرداری حق ندارد همان رای را به معنی گرفتن پست سازمانی قبلی یا تنزل وضعیت استخدامی تو تفسیر کند چون عدم انتصاب یعنی در مدت مجازات نباید در سمت مدیریتی منصوبت کنند نه اینکه حتما یک مجازات اضافه هم رویت اجرا شود. البته اگر ادامه اشتغال در عنوان معاون اداره از نظر تشکیلاتی عملا سمت مدیریتی حساب شود ممکن است تو را از تصدی و انجام وظایف مدیریتی کنار بگذارند ولی حذف پست سازمانی یا تنزل اداری باید مستند قانونی و حکم صریح جدا داشته باشد نه برداشت سلیقه‌ای.
درباره ماده 24 هم اصل ماجرا این است که بعد از گذشت مدتی از اجرای مجازات و با احراز حسن رفتار و نداشتن تخلف جدید می‌شود درخواست تخفیف یا تبدیل یا آثار ارفاقی داد و این درخواست را باید به همان مرجع اداری مربوط یا هیات رسیدگی بدی . در عمل برای مجازات‌هایی از این جنس معمولا بعد از سپری شدن بخشی از مدت محکومیت می‌شود درخواست داد نه از همان روز اول
بلی میتواند
بعد از گذشت یک سوم از تاریخ صدور حکم قطعی
اگر در رای فقط محرومیت از انتصاب به پست های مدیریتی آمده و تنزل پست یا تنزل مقام قید نشده، شهرداری نباید این رای را به عنوان مجازات تنزل پست اجرا کند. با این حال، تغییر محل خدمت یا سپردن کار کارشناسی، اگر به اقتضای اداری باشد و موجب تنزل گروه یا رتبه استخدامی شما نشود، ممکن است قابل دفاع باشد
درود پرسشگر ارجمند
حکم عدم انتصاب به پست مدیریتی مجوز تنزل پست سازمانی نیست مگر در رأی یا مقررات تصریح شده باشدتقاضای تخفیف مجازات موضوع ماده ۲۴ قانون رسیدگی به تخلفات اداری پس از گذشت حداقل یک سال از اجرای مجازات و با احراز شرایط قانونی قابل طرح است.