با توجه به اینکه مرخصی زایمان یک امتیاز قانونی برای حمایت از مادر و کودک است و استفاده کامل از آن تکلیف نیست و نه اجبار، شما می‌توانید برای بازگشت سریع‌تر به کار اقدام کنید. ارسال اظهارنامه قضایی به مدیرکل بهترین گام اولیه است زیرا درخواست شما را رسمی کرده و در صورت عدم پاسخ یا پاسخ منفی، مستندی محکم برای شکایت در دیوان عدالت اداری فراهم می‌کند. شما می‌توانید از طریق دیوان عدالت اداری دادخواستی با موضوع الزام به شروع به کار تقدیم کنید و همچنین در صورت تداوم خودداری از پاسخ کتبی، علیه مسئول مربوطه در هیات تخلفات اداری به دلیل کوتاهی در وظایف شکایت نمایید. با توجه به تضرر مالی شما، احتمال پذیرش درخواستتان در دیوان عدالت زیاد است و معمولاً ارسال اظهارنامه باعث می‌شود واحد حقوقی اداره به بخش نیروی انسانی دستور رسیدگی سریع‌تر بدهد.

هیأت تخلفات اداری برای رسیدگی به تخلف کارمندان است، نه اختلاف شما با اداره درباره وضعیت استخدامی. اگر اداره تصمیمی برخلاف قانون گرفته باشد یا از انجام وظیفه قانونی خودداری کند، مسیر دیوان عدالت اداری معمولاً مناسب‌تر است.

بی فایده است تا از دیوان رای صادر شود سه ماه تمام شده ، سیر کنید تا این سه ماه هم تمام شود 

منتظر باشید تا زمان ۳ ماهه سپری شود

با توجه به ماده ۱۷ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت و حق ذاتی کارمند در اشتغال، ارسال اظهارنامه قضایی به اداره‌کل برای الزام به پاسخگویی کتبی اولین گام ضروری است و در صورت تداوم امتناع غیرقانونی، شکایت به دیوان عدالت اداری جهت الزام به اعاده به کار و دریافت مابه‌التفاوت حقوق، تنها مسیر قانونی و اجرایی برای احقاق حق شماست.