بله شیفت 24 24 فی‌نفسه در مشاغل عملیاتی و انتظامی میتواند با مقررات داخلی سازگار باشد اما اثر آن بر بازنشستگی و مزایا فقط وقتی پذیرفته میشود که در حکم ابلاغ شیفت و سوابق خدمتی شما ثبت شده باشد  
برای احتساب سنوات باید از یگان خدمتی و اداره بازنشستگی نیروی انتظامی استعلام و درخواست بررسی بدهید و اگر رد شد دیوان عدالت اداری مرجع رسیدگی به شکایت شماست مدارک مهم هم شامل احکام کارگزینی ابلاغ شیفت کارکردها فیش حقوقی گواهی فرماندهی و هر سندی است که نشان دهد این 4 سال به طور مستمر با نظام 24 24 خدمت کرده اید

در پاسخ به استعلام شما در خصوص سوابق خدمت در نیروی انتظامی، موارد زیر به صورت تفکیکی ارائه می‌گردد:

۱. وجاهت قانونی شیفت ۲۴-۲۴:

در سازمان‌های نظامی و انتظامی به دلیل ماهیت عملیاتی و ضرورت حفظ نظم و امنیت، سیستم‌های شیفت‌بندی(از جمله ۲۴-۲۴) طبق دستورات داخلی و ابلاغیه‌های ستاد کل نیروهای مسلح و فرماندهی نیروی انتظامی تعریف و اجرا می‌شود. بنابراین، این نحوه خدمت‌رسانی از نظر مقررات داخلی وجاهت قانونی دارد اما لزوماً به معنای استحقاق برای سنوات ارفاقی نیست مگر آنکه در ابلاغیه مربوط به آن پست یا یگان، مزایای خاصی پیش‌بینی شده باشد.

۲. احتساب سنوات ارفاقی یا ضریب افزایشی:

سنوات ارفاقی برای پست‌های سخت، زیان‌آور یا مناطق خاص در نظر گرفته می‌شود و صرفاً نوع شیفت(۲۴-۲۴) به تنهایی منجر به افزایش سنوات بازنشستگی نمی‌شود. برای این منظور، باید بررسی شود که آیا یگان یا پست مورد نظر شما در لیست پست‌های سخت و زیان‌آور یا مناطق محروم طبق بخشنامه‌ قرار داشته یا خیر.

۳. مرجع ذی‌صلاح برای پیگیری:

ترتیب مراحل پیگیری به شرح زیر است:

- گام اول: ارسال درخواست رسمی به یگان خدمتی(جهت تأیید سوابق و ساعات خدمت).

- گام دوم: در صورت رد درخواست توسط مراجع اداری و در صورتی که معتقد باشید حق قانونی شما نادیده گرفته شده است، می‌توانید از طریق دیوان عدالت اداری اقدام نمایید.

۴. مدارک و مستندات مورد نیاز:

برای ثبت درخواست یا شکایت، مدارک زیر ضروری است:

- کپی شناسنامه و کارت شناسایی نظامی.

- سوابق خدماتی(پرونده پرسنلی) که در آن تاریخ‌های اعزام و محل خدمت ذکر شده باشد.

- جدول‌های شیفت: هر گونه مستند کتبی، دستور یا جدول شیفت‌بندی که نشان‌دهنده فعالیت شما به صورت ۲۴-۲۴ در آن بازه زمانی باشد.

- گواهی یگان: نامه‌ای از فرماندهی یگان مربوطه که تایید کند شما در آن بازه زمانی در آن پست خاص مشغول به خدمت بوده‌اید.

سلام 

1. ابتدا یگان محل خدمت / کارگزینی / امور بازنشستگی و اداره حقوقی مربوط، و در صورت رد یا عدم پاسخ، بسته به وضعیت استخدامی و صلاحیت قانونی، دیوان عدالت اداری می‌تواند مرجع اعتراض باشد و مدارک لاز واحکام کارگزینی، گواهی اشتغال، ابلاغ شیفت، برنامه کشیک، ریز سوابق خدمتی، فیش‌ها، گواهی فرمانده/یگان، و هر مستندی که نشان دهد واقعاً 4 سال به شکل 24-24 خدمت کرده‌اید.